都說“病從口入，禍從口出”，人在職場拼搏，稍不留神就容易挨刀。有時候根本不知道為什麼會被收拾，很有可能只是說錯了話，得罪了人。
這是XXX的問題，與我無關!
這就是很明顯的推脫了，有責任感的，稍微成熟一點的員工都不會說出這樣幼稚的話。不要說真的不是你的問題，就絕對不能認，要知道，你面前的可是領導大大。人在職場混，哪能不低頭呢!
換個思路想，領導之所以是領導，洞察力肯定比你的要好。在公司裡混了那麼多年，員工心裡的小九九怎麼不清楚呢？之所以詢問你，並不是質疑，反而是信任你的能力。對於領導來說，最反感辦公室勾心鬥角，他們追求的不過是效率和業績，既然找你解決問題，就是相信你能夠解決這個問題。
您安排的事情做完了，沒事做啦
公司要的是能人，不是閒人。做完了手頭上的工作，卻不知道下一步應該做什麼，巴巴地跑到領導面前想要討功，這不是精明，而是愚蠢。一個優秀的員工，一定能合理規劃他的工作內容，知道自己的短期目標和長期目標，自然也知道自己下一步應該開展什麼工作。
X領導，這個問題應該怎麼解決?
你之所以被聘用，可不是拿著項目書指著數據問領導，“這個問題應該怎麼解決”，而是拿出最優方案，幫助領導解決當前難題，爭取取得最好的業績和效果。
只有學生才會熱衷於問問題，只有新人才不知道應該如何工作。你既不是學生，也不是職場菜鳥，那麼就要獨當一面，運籌帷幄，學會發揮自己的長處，贏得領導的青睞。
早知道我就……
這個世界沒有後悔藥，正如每個人都不會“早知道”。吐槽抱怨的話可以說，但你要去找合適的“樹洞”，千萬不要在領導或同事面前悔不當初。在領導面前說“如果……”、“早知道……”，只會讓領導覺得你沒有承擔的毅力，也沒有處事的果決;在同事面前說這些話，小心被打小報告。
道理大家都知道，可是碰壁的依然大有人在。想要在職場中混得好其實很簡單，無論做什麼事，說什麼話，衝動之前一定要過腦子，好好想想有沒有不妥當的地方。凡事三思後行，總是不容易出錯的。
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