在職場上要想晉升得快，不是你的工作能力好，而是你要懂得做一個不是讓領導討厭的人。因為當一個領導對你反感對你討厭，那麼你的工作能力表現多麼的出色，也大多數是做無用功，混職場你一定要明白，領導才是決定你是否能晉升加薪的重要角色。因此，我們在工作中就要懂得領導最討厭那類型的員工，然後我們要避免做這類員工，比如下面這3種表現的員工，領導最討厭，在職場上最難晉升，你是其中一種？如果是的話，就要趕緊調整一下了，不要讓自己的付出成為無用功！
1、遇到問題，事不關己表現的員工
在職場上有好多員工，在公司其他人或其它項目遇到一些問題時，總是一副事不關己，高高掛起的表現，這樣的員工事實上領導最討厭。道理很簡單，公司一些工作上出了問題或遇到了一些難題，雖然不是屬於你直接負責的範疇內，但是卻是公司的事啊，公司的事就是領導的事，因此做為員工的你，也要盡責盡力將這些問題處理好，不能事不關己就高高掛起的態度，這樣的表現是得不到領導喜歡的，因此就算平時你的工作能力多麼的出色，但你的品格領導討厭，你也一樣得不到晉升，這就是職場！
2、凡事三緘其口表現的員工
領導最喜歡的是有自己聲音的員工，最討厭的就是那種在他面前凡事三緘其口的員工，這種表現的員工常常讓領導發狂。因為，作為一個公司的領導，當然是希望自己的員工，在運作一個項目時，能夠出謀劃策、各抒己見，儘可能說一些自己的想法與意見，這樣領導才能集思廣益，做出最符合大家的工作安排，做出最合適的項目策略。如果你在領導面前，總是沉默寡言，問你3句，半天答不上一句話，那麼你會認為領導喜歡你？你會認為領導會能你有偏愛，然後對你提拔晉升？那是做夢，不可能的事！
3、總是墨守成規，沒有創新表現的員工
在職場上，一個完全沒有自己想法，沒有主見，只會一味執行領導命令的員工，這種員工領導最討厭。因為在充滿了競爭的市場行業下，如果一個員工總是在工作中墨守成規，沒有任何的創新表現，工作效率總是如此低下，那麼這樣的員工就會很影響公司項目的進度，而且在整體上也會讓公司在項目運作上沒有新意，因此領導非常討厭這類型表現的員工的，想晉升那是不大可能！
總結：在職場上混，要想混得比別人好，晉升得比別人快，那麼就不單單靠工作能力來讓領導晉升你，那樣機會並不大。你需要做的，便是要成為領導喜歡的員工，而不是領導討論的員工。比如上面所說的3種表現，你一定不能有，就算有，也得趕緊改過來，那樣你才能贏得領導歡心，才能在職場上混得風生水起！
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