在职场上要想晋升得快，不是你的工作能力好，而是你要懂得做一个不是让领导讨厌的人。因为当一个领导对你反感对你讨厌，那么你的工作能力表现多么的出色，也大多数是做无用功，混职场你一定要明白，领导才是决定你是否能晋升加薪的重要角色。因此，我们在工作中就要懂得领导最讨厌那类型的员工，然后我们要避免做这类员工，比如下面这3种表现的员工，领导最讨厌，在职场上最难晋升，你是其中一种？如果是的话，就要赶紧调整一下了，不要让自己的付出成为无用功！
1、遇到问题，事不关己表现的员工
在职场上有好多员工，在公司其他人或其它项目遇到一些问题时，总是一副事不关己，高高挂起的表现，这样的员工事实上领导最讨厌。道理很简单，公司一些工作上出了问题或遇到了一些难题，虽然不是属于你直接负责的范畴内，但是却是公司的事啊，公司的事就是领导的事，因此做为员工的你，也要尽责尽力将这些问题处理好，不能事不关己就高高挂起的态度，这样的表现是得不到领导喜欢的，因此就算平时你的工作能力多么的出色，但你的品格领导讨厌，你也一样得不到晋升，这就是职场！
2、凡事三缄其口表现的员工
领导最喜欢的是有自己声音的员工，最讨厌的就是那种在他面前凡事三缄其口的员工，这种表现的员工常常让领导发狂。因为，作为一个公司的领导，当然是希望自己的员工，在运作一个项目时，能够出谋划策、各抒己见，尽可能说一些自己的想法与意见，这样领导才能集思广益，做出最符合大家的工作安排，做出最合适的项目策略。如果你在领导面前，总是沉默寡言，问你3句，半天答不上一句话，那么你会认为领导喜欢你？你会认为领导会能你有偏爱，然后对你提拔晋升？那是做梦，不可能的事！
3、总是墨守成规，没有创新表现的员工
在职场上，一个完全没有自己想法，没有主见，只会一味执行领导命令的员工，这种员工领导最讨厌。因为在充满了竞争的市场行业下，如果一个员工总是在工作中墨守成规，没有任何的创新表现，工作效率总是如此低下，那么这样的员工就会很影响公司项目的进度，而且在整体上也会让公司在项目运作上没有新意，因此领导非常讨厌这类型表现的员工的，想晋升那是不大可能！
总结：在职场上混，要想混得比别人好，晋升得比别人快，那么就不单单靠工作能力来让领导晋升你，那样机会并不大。你需要做的，便是要成为领导喜欢的员工，而不是领导讨论的员工。比如上面所说的3种表现，你一定不能有，就算有，也得赶紧改过来，那样你才能赢得领导欢心，才能在职场上混得风生水起！
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