職場這樣的複雜環境中，每個人都有自己巨大的身體潛能，這種潛能只有在一些非常的情況下才能被激發。而有些人喜歡自怨自艾，結果可能就會與機會擦肩而去，現在這個時候能力是一方面機遇可遇不可求，在職場這樣激烈的競爭環境中，對於任何一名職場人而言不遭受挫折是不可能的。如果沒有正確對待挫折的思想，就好象是溫室裡的“花朵”，非常容易成為邊緣人被當下競爭的環境所淘汰。
公司李林欣做市場經理五年了，他主要以工作狂在公司聞名遐邇，因為每天下班之後總能見到她加班的身影，對待工作簡直可以用兢兢業業來形容，即使心裡多麼累多麼苦自己毫無怨言，這其實就是她年輕時候養成的習慣罷了，可是有一次卻因為一次老闆訓斥讓自己被自己無情的大敗了。
職場上任何人都是有情緒的包括老闆，老闆非常重視的員工做的不好依然會被責怪甚至訓斥，李經理有一次因為晚上加班到12點，第二天來晚了到公司之後還有幾分鐘就上班了，她還在匆忙的吃早餐，被老闆看到了，當面一句."說過了，辦公室不能吃早餐為什麼你身為經理明知故犯"。老闆一般不會輕易發火的，但是那天來的猝不及防，那天是她工作以來第一次被領導這麼厲害的訓斥，她那天晚上回家跟老公哭訴了很久。
其實有很多時候打敗一個人的可能並不是大江大海是的挫敗，而是一件小到不能再小事情，愛人一個輕蔑的微笑、同事一個無足輕重的玩笑、路人一個嫌棄的眼神就會讓人的心防一潰千里。
而職場上這種挫折成熟能力對於一個人是必不可少的，挫折能毀掉一個人，更能成就一個人，我們工作這麼久，發現身邊比較厲害的角色，他們未必是最聰明的，也不一定是資源最多、人脈最廣的，甚至情商也未必高到哪裡去，但他們卻成就非凡。其中很大的一個原因就是在挫折面前選擇如何去面對。哪怕自己在最骯髒的環境中，也會想盡辦法讓自己生根發芽，這種現象值得職場人深思和反省。
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