用戶4629611073691
很簡單，一針見血的說吧，如果你很真心的喜歡這份工作，想把當做長久來發展那麼就不要管什麼交接亂七八糟的東西，一個再牛逼的公司不是少了誰就不能轉，就算沒有交接你完全可以自己去按照自己的路子去完成交接，直接找公司老闆談話，開出一切可能的條件幫助你完成交接。一份工作的交接說白了就是一個流程的交接，七年的時間話個人認為三天的交接時間足夠了，記住現在是時代數據將來更是數據時代，再就是如果不喜歡這份工作或者只想短期發展，你就隨著交接人的性子走就可以了，交接多少學多少，交接不完推給老闆就是了，最壞的結果就是再換一份工作。有時候考慮問題要快刀暫亂麻。你簡單了事情也就簡單了，什麼事情都是有規律有辦法的，總結一句話，陰陽兩級相生相剋。一個問題一件事情一份工作也是同樣的道理，這其中的意思只可意會不可言傳。謝謝希望能幫到你。
鯊啤仕精釀啤酒文化
這件事看起來不簡單啊，看起來水很深的樣子。
我工作8年了，自己換過工作，也接手過之前離職的人的工作。
我可以很明確的告訴你，現在的狀況很不正常，肯定不是她換工作，你交接她的工作這麼簡單。你不覺得整件事情很反常，有很多問題嗎？
為什麼幹了7年的人要離職，領導找一個只有一年經驗的人來接替？
為什麼交接的時候只有半天上班，一週來公司兩三次？
為什麼你上班半個月了，她交接這麼怠慢，領導卻沒有說什麼？
幹了7年的人要離職，只有一年經驗的人來接替，說明在領導心裡，她做的事情，不值7年的價格。在這件事情上，老闆想省錢，找個便宜的代替貴的。
她交接只上半天班，一週來兩三次，明顯就不想好好地交接，而且毫不掩飾。可見她是下定決心要走的，而且對接下來的安排很有信心，交接好與壞對她影響不大。如果你在一個月內沒有交接下來，她更高興了，既然和老闆鬧掰了，讓老闆後悔去吧。
她交接這麼怠慢，而且該上班的時間人都不在，領導肯定是知道的。但是領導為啥不說什麼，因為領導知道，說了也沒用，要挾不了人家。只能這樣，讓你咬著牙把這件事情接下來。
這件事你在這裡提問，說明你毫無辦法。如果這件事你稍微努力一下就能搞定，就不會在這裡提問了。結局很明顯了，這事你接不下來，就是一個大坑。別猶豫了，找下一家吧，免得被坑了。
我之前就接手過一個同事的工作，交接態度也不錯，接過來才發現，埋了好多雷。領導覺得這事兩週就可以搞定，好簡單的，其實要搞定至少一個月。沒辦法，只能趕緊找下家了。
木魚說職場
這個問題簡單啊：
1，要求她輸出交接文檔，把工作範圍，工作內容確定清楚
2，要求她給出各個工作的工作流程，哪怕是她說你來記錄，也要有這樣的文檔，你要知道工作怎麼做，都找誰合作
3，要求她結合她的經驗，給出工作考核標準
4，去找你的老闆溝通，做好預期管理，告訴老闆現在交接工作的時候遇到的問題，以及交接後的幾個月可能還存在問題
5，去找你的老闆請教前3條，工作範圍、內容，標準；工作流程等等
Eric1分鐘職場智慧
看來我真的是特別適合來回答這個問題了，我現在正準備從工作了七年的公司離開，且即將入職新單位，
我就想說為什麼一定要用交接的方式適應新工作呢，縱然有前人可以交接的話會更利於上手，但是前人其實在確定離職後幾乎是對現在的工作沒有什麼熱情了，即使再敬業再願意站好最後一班崗，更主要的是即將離職的人還在面臨找新工作的壓力，所以還是靠自己比較靠譜😂
儘量再前人在的時候理清楚工作內容，有個大體的方向，其他具體detail事項就儘量靠自己整理，其實這樣更容易上手喔
加油吧
2019新鮮人
只能告訴樓主 你算幸運的。
我在新公司入職的第一天,是我要接替的離職員工的last day。
一天能交接什麼呢？
經歷過離職的人都知道，最後一天基本上就是完全解脫放飛的心態。哪有什麼心情工作。
而我，就是在這個環境下接手了新工作。
一個蘿蔔一個坑的崗位。
沒有人知道她之前做了什麼 怎麼做。
而我，一頭霧水開始接手了這份不知道要怎麼做的工作。
萬事開頭難
經過了異常痛苦的兩個多月。
感覺自己像工作了一年。
這是個成長的機會，堅持下去，一切都會好的。
冒個小泡兒
我接手的是一個在公司幹了13年的主管的工作，並且我在此方面沒有任何經驗，接手的第一個月她總共上了6天班，第二個月勤快了很多但是月底卻把我調到了其他部門，給她加了薪水，她不離職了！！我給你三個建議1下定決心做下去的話，那就使勁問，不管問誰，不懂就問，這很痛苦，因為你本身沒有經驗或許你根本不知道問什麼，我也是如此。2委婉的問他是否決心離開，還是隻是想通過離職來達到加薪的目的。3實在是接手不下去，那你做好請辭的準備吧！
香遠益清165640355
在你接手工作前應該思考一個問題：他為什麼會幹7年後離職？一般員工在一家企業工作數年後對這家企業產生了很深的感情，若不是發生重大的事情或者心中受到委屈是不會離開的。
員工和企業是相互成就的，員工為企業的發展做出了貢獻理所應當得到職務的提升和工資的提高，任何只談情懷不談工資的領導都是騙子，作為員工要維護自己的合法權益。
既然你接手這個工作要從自己實際出發，考慮這份工作是否適合自己，自己的發展是否和企業的發展相一致以及企業對待老員工的態度如何，會不會卸磨殺驢。
縱橫5000年
我也是接受一份新工作，對於離崗13年重新走上工作崗位的我太有發言權了，這份工作相對輕鬆，時間要求也不固定，但是接觸一個新行業，真的摸頭不知尾，怎麼辦？問，一個勁兒的厚著臉問，很幸運的是，之前離職的妹妹把交接清單，工作流程，需要眼下馬上要做的，和後續需要準備的都給列了份詳細的清單，開始上手進去工作時候每天不停微信問，她也非常耐心的一一給講明白，我挺不好意思，為了工作儘量不出錯 再不好意思也厚著臉去問 就是這樣。
45804979
一個混跡招聘領域的人說說自己的看法。
其實，每一個人去到另外一家公司多少都會存在一點點不適應，問題是這個不適應的情況是多還是少，是涉及原則性問題還是普通問題?如果是原則性問題，我覺得你可以考慮離職，如果不是，建議再待會。因為現在找一份好工作也不容易，畢竟現在是年底了。
原則，能忍則忍，不能忍就走。
好了，以上是個人的角度，畢竟說要千道一萬，還是需要回到工作問題上哈。
根據你的描述，很可能你現在所在的公司的人數不是很大，也就是我們平時所說的小公司。當然這些是猜測，可能是猜錯了。
通常做法如下，你可以參考一下。
1，列出工作內容
這些事情通常我們稱為標準化工作流。你需要知道這些東西，畢竟你的工作經驗不多。
2，相關交接人員
每一個工作所對接的人員，分別是誰，需要注意什麼等。
3，崗位KPI
這個一定要非常清楚，畢竟每一份工作都比較麻煩，事情也多。你主要知道自己的核心即可
4，找你的上級溝通
這個必須做的，因為你要搞清楚你領導對你這個崗位的期待。
職業規劃師的視角
我覺得很正常啊！雖然說現在很多公司離職要做工作交接。其實幾乎都沒有。一大堆爛攤子給你，上級吩咐說多少天多少天上手，不然你走人！態度特別堅決強硬！
我就是，當初在老闆的淫威下，我開始了瘋狂的加班加點，當初我進公司是做新媒體運營的，上一個人走了，公司賬號，密碼，平臺之類的都沒交接。連推廣東西和文案素材都沒有，我都懷疑那人是不是個真的會幹這行！才去公司，大家都在忙自己的，都不認識，也不和我搭話，我跑前跑後的要這個崗位的相關數據和材料。還好我就是專門乾和自己專業相關的，所以並不難，拿到東西后，和上級交談了下，第二天領導就甩手讓我幹！我用了三天時間把那人的爛攤子收拾好。雖然我現在也辭職了，但是在我工作的那段時間，給公司帶去了很多財富，上級都捨不得我離開，一個勁的說給我加薪，後來我還是走了。走之前用了一天時間做了交接！給新人講怎麼怎麼弄！雖然我現在離開了，但是當他們有困難，給我打電話，我還是會幫忙的！
