老闆出差的時候給其他人買了高鐵票,卻讓我坐16個小時的硬座來回,並美名其曰年輕人要多吃苦,這正常嗎?

昌於森


沒那麼複雜,簡單點理解。實際上也沒有那麼複雜。在小氣或者看不起你的老闆也絕不會在意火車票與機票的差價。我也是遇到過這樣的事情。那年冬天吧,和老闆一起出差天津,去的時候飛機,辦完公事要著急回去,而且那項目是我負責的,三天之後要提交方案。回去的時候買不到高鐵票,老闆說,你一會去買個普臥,他馬上打車去機場,當晚就到回到了江蘇,當時我那個氣哇,真想把他扔進絞肉機裡面。

實際上,平時這個老闆對我們還可以,沒有什麼架子。後來從各種事情裡我明白,老闆不是看不起或者覺得你不重要,否則他直接把你辭退了就行。根本原因就是這老闆屬於自私的人,任何事情首先想到的是自己而不是下屬,只要自己舒服了,下屬只需要回到公司就行,至於何種方式不是他關心的。

再後來的第二年,我向老闆遞交了辭呈。。。。。。


藍康一一


這讓我想起來一件事,以前在某汽車集團的分公司做市場經理,我們品牌出了一款新車,廠方發來通知函,需要派遣銷售顧問去貴陽參加新車講解培訓,於是,我們單位的行政幫兩位銷售訂了火車票臥鋪,兩個銷售顧問坐了36個小時的火車才到達貴陽,然後又坐了36個小時的火車回來,過了半個月,廠方要求品牌的市場、銷售、售後經理以及品牌總經理去貴陽參加會議,我們行政就給訂了機票直接飛過去。這就是級別待遇的差距。但是這種情況也存在一個弊病,明明有時候機票比火車票便宜很多,但是為了應對集團的要求,往往級別不夠的還是選擇貴的火車票。


文胸肩帶


給你16個小時的路程時間啊!

這間企業真闊氣啊!

要是我老闆給我這麼多路程時間,我就先玩一天,趕夜裡最後一班飛機回去!

紅眼航班機票便宜,也不比火車貴多少,就算自己花錢也行啊。

可是,通常老闆哪兒有這麼大方。我們在廣州和北京之間辦事,都是當天來回。規定不許訂打折機票,只能訂全價!就是為了方便改簽。萬一事情辦得快,還能改早一班回去!恨不得你每一秒鐘都用在公司裡!

你們老闆能耐心讓你在外頭飄16個小時!

要麼他是賞識你,變相給你獎勵假期;

要麼他真的不需要你,有你沒你,不影響!

到底是什麼,您自己結合其他情況判斷一下。


零的傑克


現在年輕人有點嬌,有硬坐也不錯了。當然社會在進步,如果用我們老眼光看問題也不對。

74年我們一行六個人去廣州參加秋季交易會,15次特快北京至廣州,我們在武漢漢口車站上車,沒坐位站票。那也是我第一次坐火車,反正年輕站票沒問題,直至到株洲在有坐位,天亮到廣州十幾個小時。

80年有一個特別緊急出差,我們廠有一批貨物急需要從江西新餘運回,約1000多噸,那時車皮緊張,派幾次人去沒有解決問題,我單位在黃石鐵山,我和另外一個同事坐火車至武昌,從武昌至長沙,至新餘,全部站著,那時車慢啊。到了新餘車站辦好了全部車皮手續,當天返回一共24個小時全站著。那時年輕啊累一點沒多大的事,只有工作任務完成了心裡還是有成就感。

越是在困難時候越鍛鍊人,我是從那個時期走過來的,有一定體會。

當然後來擔任一定的職務,而且在國營工廠後來出差沒有那麼辛苦了,當然超標乘車,乘船,飛機很多,但是單位一向綠燈全部報銷。這樣報銷也是根據個人工作能力而決定的,我們廠有一個採購員5塊錢出租車票就是沒有報,一個技術科長57塊錢飛機票沒有報。那倆個人反映到廠長那和我比,問為什麼?廠長說你們可以一個星期不回沒有事。

那時候我的工作時間特別緊,星期天很少休息,沒有一分錢加班費,那時也沒有獎金,但是工作鍛鍊人,雖然累一點我受益不小。

現在年輕,再苦再累挺一下過去了,但是如果老闆對你不公平,你可以選擇炒了他。

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王老歪49681976


這要看具體的情況,比如是不是確實沒有多的高鐵票了,而你是相對年輕的,並且你必須乘這一班車回去。

如果不是以上這種原因,那你的公司就有點太摳門了,我可以理解老闆坐飛機或商務座,讓普通員工坐二等座,但硬座確實太過分。

我也曾經遇到一位非常摳門的老闆,雖然他和同事是一起乘高鐵二等座返程,但他卻在高鐵上格外叮囑準備買高鐵餐(可以報銷)的同事,“40~50塊錢的盒飯跟15塊錢的沒有區別,你買個15塊錢的就行了。”

這個老闆其實是非常沒有智慧的,短期看他是省了幾十塊錢,但長期看來,他卻是浪費了員工的信任。一個認為老闆很摳的員工,是不會在今後的工作中拼盡全力的,這實在是得不償失。

後話:這趟出差回來沒多久,這位同事果然伺機跳槽了。



婉君不走瓊瑤風


說話聽音。這個題目一看就包含一股沖天怨氣。我曾經在部隊從事保衛工作,有一定機關辦事和偵查經驗。我們把這段話分成幾部分,仔細分析分析,很有意思。

一、和老闆一起出差——

和老闆一起出差,不管從哪個角度來說,都是一件好事。很多人幹了幾年,老闆連你名字都叫不出來,怎麼提拔你?好好表現,直接越過上級增加在老闆心中的印象,以後發展機會或者提薪提職機會都要多一些。劇情反轉在第二點:

二、老闆給其他人買了高鐵票,卻讓我坐了16小時硬座來回——

坐16小時硬座來回,這個距離應該不近。按照現在火車時速,來回在1500公里左右。能夠跑800公里遠辦事,還去了這麼多人,應該不是忙小事。老闆能夠帶你一個年輕人去忙大事,說明還是認可你的。有意思的是,一般來說,一個單位的會一起來回,方便訂票。但是這位老闆偏偏就給人群分類,指定了交通方式。這又是為什麼?

我想你的憤懣主要就是不公平。如果大家一起乘坐16小時硬座來回,你是不會生氣的。高鐵速度更快,舒適度更好,相應價格也更高。為什麼如此淺顯的公平問題,老闆非看不出,還要區別對待呢?也許你們單位有規定,你這類年輕人只能報銷硬座車票,那老闆的做法沒有任何問題。他安慰你,可見他的情商高。

老闆能夠成為老闆,必有過人之處。假如不是報銷規定的問題,其中必有蹊蹺。我們來看第三點:

三、老闆說年輕人要多吃苦——

老闆也感到這種做法不是很合適,給了你一個理由,年輕人要多吃苦(當然你看上去不是很滿意)。有沒有道理呢?老闆給你發工資。他說的內容,只要不違法,都有道理。

四、你詢問,這正常嗎?——

當然正常,古今中外,無論是政府機構還是企業事業,任何單位都是年輕人要多辛苦一點。比如上班來早一點,打掃衛生,端茶遞水,跑腿結賬。這些事總要有人來幹,你不幹,難道讓忙了一輩子的老同志幹?

現在,我們來總結:

1、老闆的直接意圖:省錢。硬座便宜,高鐵貴。如果非要省車費的話,當然找年輕的你了。

2、老闆的內心意圖:考驗。明知道不公平還讓你接受,就是考驗。老闆帶你忙工作大事,能力上是認可的,但是提拔人當領導更需要耐心和氣度呢?能夠承受這次考驗就可以給予更大的鍛鍊,不能夠就放棄。量小非君子。到一定位置,不能夠受氣是不行的。現在年輕人普遍火氣大、情商低,不考驗一下怎麼知道選拔了合適的年輕人。

3、老闆的話外意思:迴避。一群人做高鐵,就你一個人坐硬座。明顯不公平的背後說不定有很多秘密。比如,他們可能還要去其他地方出差辦事;他們之間關係較好,與你有些隔閡,他們在一起方便談話,甚至可能防著你;他們有些做法是違規甚至違法,不讓你知道或參與是為了保護你。這些話不好說出來,只好直接安排你乘硬座了。有些東西,看不透就不要瞎猜,說不定辜負了別人的一片好心。

你應該怎麼做?

我建議,既來之則安之,吃虧是福。讓坐硬座就坐嘛,年輕人是要多鍛鍊一下,不要計較太多。以後也別計較,想開點。人生要計較的事情多的是,但絕不是這種雞毛蒜皮。如果你坐了硬座以後,怒氣衝衝,懷恨在心,早晚被看出來,被收拾是遲早的事情。

高水平的做法是,吃了虧之後還要顯得很開心。比如多發掘硬座旅途中的快樂之處,買些小玩意給大家散發一下,或者多聽奇聞異事,回來傳播一下。讓老闆在無形中感覺到你很能適應環境,很能調適心理,態度還很樂觀,老闆反而會有一種抱歉心理和內疚心態,總會在其他方面補償一下。一般來說,只要老闆有如此特點,你的好事就不遠了。

當然,也有可能老闆根本沒有把你當回事,覺得你是老實人該被欺負,甚至長期如此。對待這種老闆,你該怎麼做,不用我教了吧?


樸素文明


“老闆永遠都是正確的” ,這是香港著名財經小說家梁鳳儀的名言。老闆安排年輕員工坐硬座來回,必然有他的道理,沒有什麼正常或者不正常的。

老闆之所以有今日的成功,其待人處事必然有獨到之處。所有的老闆都是吝嗇的,因為賺錢不容易,能夠省一張高鐵的車票,也是能省則省。但其背後可能還有其它的用意,比如考驗一下年輕人,考察其能否任勞任怨;與此同時,可能為了向跟隨其坐高鐵來回的幾個“心腹”示好,藉機“拉攏”他們。

舊上海做徒弟都要“吃三年蘿蔔乾飯”,這是職場的無形規矩。李嘉誠少年時代是茶館的夥計,最後練就一副觀言察色的本領。

由此可見,與此糾結老闆的“不公正待遇”,不如做好自己;慢慢成為公司的棟樑。相信到那個時候,老闆不僅請你出差來回做高鐵,恐怕有急事要辦還要專車接送。


陸燕青


如果老闆包一架飛機送你回來又該作何感想?企業不養閒人,不管老闆怎麼對你,人家畢竟是老闆,起碼還給你買了硬座,還給你報銷,你還想要求什麼?

老闆出差給其他人買高鐵票,我覺得這很正常,每個人的價值不同,對企業的重要程度也不同。我曾遇到過這樣一個故事,當時我們是兩家公司在某酒店談合作,對方承擔承擔一些談判的費用,我們去了7個人,給我們老闆開了一個套房,然後我們餘下的6個人全部開了3人標間,同事就很氣憤,說為什麼不給我們開套房?可你有沒有想過,你的身份地位能否匹配得上標間?

坐不坐高鐵無所謂,16個小時硬座來回也可以接受。但我們要先給自己一個定位,我們是老闆的什麼人,我們在公司中的地位如何,在老闆心中有著怎樣的位置,之後我們再來看這件事。是不是你有什麼做的不對的地方?是不是老闆刻意刁難你?或者說乾脆就是想借機讓你自己辭職?


老闆所說的年輕人多吃苦是對的,但並不代表在外出公幹時可以將你與其他同事區分開,我覺得這不是吃不吃苦的問題。都知道外出公幹企業也是需要給外勤人員開工資的,所以這來回的32小時,基本上就耽誤了兩天的工作。如果自己真的是個新人或不受待見的人,我覺得老闆這麼對你不是鍛鍊你,而是刁難你。

不過也不排除老闆是在考驗你,畢竟每個人負責的工作不一樣,興許其他同事著急趕回去就選擇高鐵,而你做的是一些無關緊要的事。安排你坐硬座鍛鍊一下也無可厚非,凡事還是要看自己怎麼想,畢竟人家是老闆,咱們是打工仔。


職場找老王


看了很多評論,很有意思。有從自身找原因的,有說老闆不對的,真的是羅生門!我覺得不用想那麼複雜!很簡單的問題,就是從責任義務,福利待遇方面想!其他的想多了沒意思!老闆給你安排硬座是因為什麼意思,不要說什麼考驗你,磨鍊自己這些屁話!確實是你不配坐高鐵還是不夠資格?還是對你的羞辱和輕視?如果在一個公司上班,老闆處處跟你耍心機,天天談理想,熬雞湯!我覺得最好趕快找個新的工作,早點離開這種垃圾!因為到了社會上,你已經是成年人了,有自己的人生標準和道德底線!不需要老闆在這方面忽悠你!自己只要做到盡職盡責,對得起自己的工資,特殊情況需要自己付出的時候,可以考慮一下,但不可能給老闆賣命啊!永遠記住你和老闆不可能平等互利,更不可能讓他感動的!成功的老闆都只看利益,而不會在乎你的其他!有句話很實在,沒有永遠的朋友和敵人,只有永遠的利益!國家如此,生意如此!只有父母子女的關係能打破這個魔咒!!!


大海魚阿好好


老闆為什麼會特殊對待你呢?是因為你的職級沒有其他人的職級高,你不配坐高鐵?還是對你的羞辱和輕視?要是這件事擱在小才身上,小才肯定心裡也會不舒服的,既然是一個團隊,一起出差,為什麼寧願犧牲你的時間也不願讓你一同坐高鐵去?很明顯,這位老闆覺得此次出差有你沒你都一個樣,或者是故意把你支開,秘密幹什麼事,當然這都是猜測,但是千萬不要相信是為了你好,年輕人就得多吃苦,無私奉獻!這就是道德綁架,給你心裡施壓,讓你乖乖就範!

我們是去掙錢幹活的,而不是談什麼夢想理想,天天聽雞湯,只會把你當做傻子一樣,這種老闆故意要在公司樹立一種三六九等的文化,做給大家看的,不幸的是你成了那個榜樣,側面說明你不重要。這個時候很簡單,你自己評估在這個公司能得到什麼?工資,能力等等,如果不喜歡這種文化,直接走人吧!沒必要跟著這種整日忽悠你的老闆。



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