經常聽到有人問HR與獵頭有什麼區別?兩者不都是做招聘的嗎?為什麼獵頭的薪資待遇比HR高等問題，下面我們就從幾個方面詳細介紹下兩者之間的區別有哪些？查看金融階獵頭文章：獵頭如何體現自身的專業性?環環相扣很重要!
獵頭要和人選經常見面
對於金融階獵頭來說，他們經常要外出與人選見面溝通，一般電話溝通無法得到更全面的信息，所以都會約見人選出來詳談，因為人選都是中高端等級的，可想而知這些人選是真的非常忙的，所以獵頭通常在人選公司樓下的咖啡廳或者機場候機大廳與人選見面，絕不錯過每個深入溝通的機會。
這點是企業HR無法做到的，因為HR日常的工作非常多，不單單隻有招聘這塊，再一個是HR認為如果這個人選當下不合適，就認為以後兩人都不會有交集了，但獵頭會覺得一個優質的人選背後擁有者無限商機，所以會維護好兩者的關係，甚至有可能成為好朋友。
獵頭要幫助人選面試輔導
有些人選一份工作通常是做了七八年了，意味著他很久沒有找工作了，自然就沒有面試經驗，這個時候獵頭就要幫助人選做面試輔導工作，例如叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務、本次面談企業關心的核心要點等。而企業HR通常告知人選面試時間和地點，人選的體驗是完全不同的。
獵頭要做離職輔導
除此以外，獵頭還要幫助人選做離職輔導，儘快幫助人選離職成功，順利入職新公司。這是HR沒有做到的一點，通常HR都是直接等待人選過來入職，根據相關數據表明，至少有40%甚至更多的人選在接到offer之後向原來企業提離職時被老闆用各種方法給挽留住了。所以獵頭非常重視候選人的離職輔導，輔導內容根據不同人選所處的不同環境而定。
招聘渠道不一樣
HR的招聘渠道大多數是各大招聘網站或者或垂直細分招聘站，而獵頭尋訪渠道非常多，例如人才庫、定向CC打List、人選轉介紹、社交網站、QQ、微信社群、行業聚會或峰會名單、人選經常出沒的媒體、內部懸賞或同行互推、行業協會、候選人的上下游供應商推薦。
獵頭要做背景調查
企業HR偶爾也會做背景調查，通常核實下學歷以及最近一份工作的人職時間、離職時間、還有工作表現、績效等。但獵頭做背景調查通常會和人選過往3家企業的HR打電話核實，資深的獵頭還可以從中獲得新的客戶招聘需求。
獵頭要做入職輔導
當人選入職時，金融階獵頭會隨時跟進他們的情況，畢竟到了一個新的環境，多數人都會感覺比較孤單，而獵頭這個時候及時給予關懷能讓人選更快融入新環境，順利度過保證期，通常獵頭會了解人選對新公司的工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等。
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