張師傅是一家造紙廠的老職員了，從廠子創立的時候就是這裡的第一批員工。張師傅19歲開始在這裡工作，那時小作坊裡才十幾個人，發展了36年到現在已經是幾千人的規模。
可以說張師傅是廠裡歷史的見證人，但因為近些年公司效益不好。公司決定裁員，而張師傅還有5年時間就到退休年紀了。張師傅有點擔心自己會不會被辭退。
章法團隊這樣說
根據相關法律法規，造紙廠不能辭退張師傅，因為法律對於用人單位與職工解除合同中加了限制性條款，這也是為了保護老年人在市場經濟中的合法權益，老年在市場競爭力同廣大年輕人比明顯是極其劣勢的，所以如果被公司辭退了的話，老年人再次找到工作的機會非常小，一般企業都不願意接受的。而老年人一旦失去了工作，生活將無法得到保障並會因此陷入困境。
對此法律明文規定，凡在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工，用人單位不能與其解除勞動合同。張師傅在造紙廠工作36年，距離法定退休年齡不足5年。符合條件，所以公司不能辭退張師傅
作為一個兢兢業業為公司打拼了這麼多年的忠誠員工，公司在情理上來講也不能辭退張師傅。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
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