在職場上，如果你想獲得晉升的機會，無外乎有三個途徑，第一個途徑就是參加公司的公開招聘,第二個途徑就是通過和領導之間的一種約定，達到了什麼樣的目標之後獲得什麼樣的晉升職務，第三個途徑就是靠自己的刻苦努力，用優異的業績，良好的表現，但不管哪一種，都必須和領導有點關係，所以，與領導相處，就不能做下面這四件事。
【1】不要和領導保持著太遠的距離——不管哪一種途徑和方法，要想在職場上獲得更好的發展，你必須和領導保持著不遠不近的距離，把關係處到一定的水準，領導才會考慮你，否則的話，你的職業發展之路會面臨各種各樣的挫折，看似是你疏遠的領導，實際上也是在把自己的路堵上。
【2】要跟隨領導的節奏，不要想著八個小時把工作做好，而是根據領導的需要——一個人要想出色的完成任務，想在工作之餘有更好的提升，光靠八個小時是絕對不夠的，所以人與人之間最終在發展成就上的差別，就體現在八個小時之外，所以一定不要有八個小時之內的思想，也就是一到下班時間我就走人，回家之後就不再想自己的工作，這種狀態一定是自討苦吃，而是要根據領導的節奏，根據領導的習慣來調整的自己業餘時間安排。
【4】不要抱著不得罪人的立志考慮問題，你不得罪他，你就得承擔責任，一視同仁，才能有底氣，做事下手才硬氣——在職場上，我們是不是見了很多老好人，他們誰也不想得罪，既想討好這個，又想討好那個，最後誰也沒有討好，而且一旦這種方式得罪人，得罪的就比較苦，要想真正的把自己的工作幹好，一定要有得罪人的氣度，對於那些不能堅持原則，明顯違犯規則的人和事，就要堅決的制止，你不得罪他，就得自己承擔責任，如果你不能夠一視同仁，你會更加的被動。
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