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在職場上，經常有些老闆制定出一些匪夷所思的規定，而且老闆們還美曰其名是為了員工考慮，表面看去都是漂亮話，實際就是在變相壓榨員工。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
我上一份工作在一家小公司做銷售，公司有20多位業務人員，大部分都不到30歲，其中有6個是老闆的親戚朋友，公司發展的還不錯，好好幹一個月能掙到1萬多，對我這個95後還算是很不錯的了。
但就在今年3月份的時候，老闆在開會時宣佈了一個新規定，還打印出了紙質版的承諾書，希望每個員工都能簽字，上面寫到：從這個月開始，每位銷售人員提成的一般由公司來保管，年底時和年終獎一起發下來。老闆給出的說法是大家都太年輕了，平時用錢都大手大腳每個計劃，這樣是幫大家存錢，年底至少能存在幾萬下來。
說出這個意見後，老闆就對大家說有什麼意見都可以說出來，有幾位同事提了幾點，都被老闆給反駁了，一看老闆就是提前想好了怎麼應對我們的問題，後面老闆的幾個親戚都大力說這個方案好，老闆讓大家投票決定，出於無奈會上全票通過了這個決定，大家在極不情願的狀態下，簽了這個協議。
除去底薪和績效的3000多，剩下的工資全是提成，這樣算下來每個月至少要被壓3000元的工資。在會議上老闆反覆說到：這件事是為你們好，去年過年時鄭凱就把工資花完了，最後還是我借了5000元給他，你們誰都不想過年沒錢回家吧，這筆錢到年底就原封不動的還給你們，你們要相信公司。
會後我們幾個員工就在一起商量這件事，都覺得這樣太不靠譜了，我們一起計劃商量了下，決定在沒實施這個存錢計劃前就辭職，第二天我們就集體辭職了，一起走的有12位員工，老闆也沒有多說什麼，走的那個月的提成老闆也沒有發給我們，現在我真慶幸自己提前辭職了。
大家認為老闆為什麼要這樣做？你有遇到過這樣的老闆嗎？歡迎大家在評論區交流！
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