職場人士都知道，在一個公司呆久了心裡可能會覺得煩，或許是職業發展受限，或許是看領導不爽，或許升職加薪遙遙無期，或許是其它自身原因。特別是遇到緊急狀況時，心裡想著今天交了辭職報告明天就想走。但是實際上公司可能不會讓你這麼快離開，因為你可能還掌握著公司秘密，或者經濟情況未了結，又或者還有領用的公司財物沒有歸還……或者公司會告訴你勞動合同法規定，辭職必須提前一個月。總之，不是你想走就可以走的那麼快。真要你再等上一個月，那你可能感覺太久了，公司會用勞動法的規定說辭職要提前一個月，但不會告訴你下列情況，其實你不必等上一個月，可以來場說走就走的旅行。
1、試用期內提前三天通知就可以離開。很多新進員工都會有一個試用期，試用期是一個勞資雙方瞭解磨合的過程，在這個過程中不管試用期多長，提前三天通知就可以解除勞動關係。
2、勞動合同法第三十八條規定：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上這幾種情況對公司是帶有懲罰性質的，員工可以稱做被動離職，還可以主張經濟補償金，基本上可以不受提前一個月通知的限制，可以隨時提出辭職要求。
3、可以與公司協商一致。只要與公司協商好了，確實情況緊急，一般公司也是不會為難員工的，所以也不必等上一個月。
離職時可以看出公司或者個人的品格。建議公司或者勞動者都互相體諒，考慮對方的處境並給予必要的方便，不要在最後給對方留下一個壞印象，也許暫時的分開是為了下一個美好合作的開始。
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