The first blow is half the battle.
良好的開端是成功的一半。
文 || 貝小魚
人，作為生產者和消費者的結合體，工作的好壞與我們的生活息息相關。
根據科學家的統計，我們的大部分時間都會在職場中度過，所以，在過完了學生時代以後，就進入了職場的生涯。
進入職場以後，人們也經常面臨各種不同的場所或者可能，近乎於進入了一個遊戲的場所，但凡是遊戲場所，就必然有其自己的規則，違背規則的人，會受到懲罰。
然而，一個人，智商和情商是存在個體差異的，情商高的人，智商未必會高，而智商高的人，情商也未必就在線。
所以，職場情商對於一個人來說也是很重要的。
1、不要輕易生氣
判斷一個人的情商的時候，我們很容易就會想到這個人的脾氣和秉性，而一個人一定是有脾氣的，只不過就是或大或小，是否能夠抑制或者爆發出來的情況。
在職場中，你也會經常見到那些比較容易發火的人，也有很多時候，你根本就不會看到一個人輕易的發火或者暴露自己的憤怒給大家。
這個世界註定是不完美的，我們無法控制周遭的世界，但是我們可以用盡全力去感受這個世界的所有美好。
而多數人，會在大發雷霆以後會表現出後會的想法或者認識，這個時候是無法挽回的，因為說出去的話，就如同潑出去的水是一樣，覆水難收。
2、不要抱怨，遠離抱怨
提到抱怨，似乎這是一個永恆的話題。
是否抱怨取決於自己的心態，當你遇到煩心事或者很痛苦的時候，難免會有一些負面的情緒讓自己無法釋懷。然而實際情況是，抱怨根本就不會解決任何的問題，所以不要去抱怨任何人，更不要抱怨任何事。
所有的憤怒都是一時的，所有的事情都是可以解決的，即便暫時無法解決，最終也會有得以緩解的情況出現。
然而當你一直處於一個持續抱怨的環境中的時候，會愈發影響你的心情，從而事情和心態越來越差，這就是一個負能量的集合體。
抱怨事情的時候，總是由人引起的，這個時候我們抱怨的實際上是事情背後的人，而對於人，改變別人是很難得，先去適應，或者遠離，才是最好的方法。
3、公眾場合表揚別人，私下裡提出改進建議
無論是職場，還是在家裡，亦或者是在私下裡的場合，表揚別人的時候，最好都通過公共的渠道來進行，這樣會讓別人感覺舒服，也會有面子。
在公眾場合批評別人的時候，會給別人帶來很不舒服的感覺，更沒有面子，別人也會從心裡開始遠離你，你的職場發展也就多了一個壁壘。
所以，當你想給別人提供更多建設性建議的時候，私下裡告訴他，他會很感激你的出現，更會感激你的幫助和提醒。何樂而不為呢？
以上。
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