最近幾年的時間，招人成為了很多工廠老闆的一大難題，有時候自己給的薪資比同行業的都要高，但是就是招不到人，年輕不願意來，年齡大的自己又不願意要。就算是高薪招聘過來的人，員工看到是小工廠，還要懷疑老闆到月底能不能發出工資，如果老闆找到一個年輕有為的年輕人都是噓寒問暖的，就害怕員工幹不了三天就走人了。
老徐是一家工廠的老闆，在年輕的時候拼命的幹，再加上這麼多年以來積攢的人脈關係，再加上自己又在這個行業幹了有不少年頭了，自己開了一個工廠，當起了老闆。但是他和大多數老闆一樣，因為自己的工廠小，招人比較的困難。
今年老徐好不容易下定決心用高薪招聘人才，花了一個多月的時間好不容易招到3個新員工，而且能力也都還不錯，他也希望這幾個新人能夠留下來，畢竟招一個人是非常困難的。這幾個人來了之後，工作上也是非常的賣力，工作也非常的認真，而且能力也都還不錯，工廠的效益有了明顯的增長，老徐心裡頭也是非常的高興，雖然工資高了點，但是還是非常值得的。
本來老徐心裡是高興的，但是沒想到還不到一週的時間，三個新人已經有2個人向自己提出了離職。開始的時候老徐以為是這些年輕人不適應工作環境，所以老徐打算過一段時間再批准，希望這一段時間他們能夠快速的適應新的環境。但是沒過多久，有一個新員工也向自己提出了離職申請，老徐心裡一想還是不對啊，自己工資開的也不低，不可能是因為工資的問題辭職的。
老徐打算找幾個新員工好好的談一談，不談不知道，一談嚇一跳。原來幾個新人的師傅，也就是工廠的一位老員工，原來老員工得知幾個新人的工資比自己還高出1000塊，心裡非常的不平衡，就開始一直在幾個新人的面前說工廠的各種不好。說自己幹了很多年，一分工資都沒有漲過，而且工廠的貨還一直被退回，導致工廠損失了不少，而且之前還拖欠過一個月的工資。
老話說的好：說者無心，聽者有意。本來幾個新人剛到公司還不穩定，再加上老員工的添油加醋，所以幾個人的心裡也沒譜，所以都打算辭職了。老闆知道這個原因之後，氣不打一處來，於是找到老員工，問他為什麼要這麼做，老員工也是直言不諱，自己幹了這麼多年，跑前跑後的沒漲一分錢，反而後來的比自己的工資還高，心裡不服氣。
但是後來老闆想了一下，還是決定辭退了老員工，即使現在給他漲了工資，但是在公司傳播負能量的人是所有老闆都不願意看到的。後來老闆安撫了幾個新人，最終幾個新人表示願意留下來繼續工作。你覺得老闆這樣的做法對嗎？你又是如何看待老員工的這個做法呢？歡迎在下方留言討論。
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