每一個老闆都想把員工最大利益化，用最小的成本獲取最大的收益，這是無可厚非的事情，畢竟公司是屬於商業性質，但是有些老闆卻為了公司的利益，不惜損害員工的利益，甚至剋扣員工的薪資，對於員工沒有絲毫的關愛之心，只知道一味的壓榨自己的員工。
萍萍是一家公司的銷售業務人員，長期在各地奔跑，在公司的兩年時間裡，萍萍應該是全公司跑業務能力最強的一個人，平時為了多簽約幾個客戶，很多時候連飯都吃不上，休息的也不好，所以她的業績是公司最好的一個，為公司也賺了不少錢，公司幾乎有三分之一的業務都是她一個人的。
最近萍萍又聯繫到了一個客戶，她又跑到一千多公里之外的地方去見客戶，為了能夠和客戶搞好關係，萍萍請客戶到最好的酒店吃飯，晚上又安排客戶去酒吧玩，前前後後差不多話了將近12000元，但是努力最終沒有白費，最後也是成功的簽了一個金額高達幾百萬的訂單，也是萍萍簽過最大的一個單子。
本來是一件高興的事情，但是沒想到回到公司之後再報銷的時候出了問題，因為這次花的有點多，老闆有點不高興了，最後老闆說請客戶吃飯是情理之中的事情，但是沒有必須請客戶去酒吧，這個費用屬於萍萍的個人行為，公司不給報銷，最後老闆說由於這次萍萍這次表現突出，最後只給她報銷了6000元。
萍萍事後越想越生氣，自己給公司帶來了收益不說，最後還得自己倒貼6000元，想想就生氣。一段時間過後，萍萍找到了自己的一個朋友，朋友和她也算是同行了，本來之前朋友公司也想請她過去，但是萍萍覺得熟人在一起不好工作就沒去，但是這次萍萍主動找上門，萍萍說了一下具體的情況，最終兩人商量，萍萍利用在公司的客戶關係，把客戶都介紹到朋友的公司，利潤兩人五五分，一個星期的時候，萍萍就分了將近50000元的提成。一個月之後，萍萍向公司提出了離職申請，雖然老闆極力挽留，但是萍萍也是去意已決。
雖然說老闆的決定也有些不妥，畢竟員工辛苦的為公司創造了利益，不但沒有獎勵，而且還對員工進行了罰款，這樣的做法確實有點讓員工寒心。但是萍萍的做法也似乎有些不妥，這樣利用公司去給另一個公司創造收益，是不是也有一些違背了職業道德。
你們對於老闆和萍萍有什麼樣的看法和意見，歡迎在下方留言討論，你們覺得萍萍的做法對嗎？
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