俗話說的好，家有一老如有一寶，在職場中也不例外。畢竟一家公司的成立和發展離不開老員工的貢獻，尤其是公司快速發展期間，一個老員工的作用可能抵得上好幾個新員工，所以老員工一般都會受到公司領導的重視。
有很多的公司的福利待遇都是按照工齡來進行計算的，工齡越久福利待遇越好，但是最近老王的一個親身經歷卻讓大家都為之驚歎。
老王在一家公司幹了差不多有15年的時間了，眼看著從公司從一個小作坊開始成長起來的，按道理來說，依照老王的工作經歷，現在怎麼也是一箇中層領導級別的人了，但是老王的文化水平比較低，自己只懂得一些技術上的東西，對於管理是一竅不通，雖然不是領導，但是平時在公司都受到同事和領導的愛戴。
由於公司的不斷擴大，人員上也是不斷的增加，公司新招進了不少的大學畢業生，公司給的薪資待遇也是基本的大學畢業生的工資待遇，但是平時還需要在公司加班加點的拼命幹活，而老王在公司則是比較悠閒。
到月底發工資的時候，新員工小李在得知老王的工資是自己的2-3倍，心裡就很不平衡，自己平時在公司累死累活的加班，而老王卻悠閒自在。小李就把這件事情告訴了他們一起新來的同事，新來的幾個大學畢業生認為老王又不懂電腦技術，又不懂用軟件畫圖，憑什麼拿那麼高的工資，心裡都很怨恨。不巧的是這幾個人的對話被老王知道了。
幾個月之後，公司領導決定給老員工再一次加薪資待遇，老王就找到了領導，駁回了給自己加薪資的要求，並且也說明了自己的情況，網絡化的時代自己什麼都不懂，沒有必要給自己的加工資。老闆聽完之後同意了老王的要求，沒有給他加工資，但是老闆決定給老王報一個培訓班，讓老王好好的去學習新的技術。
有些時候不需要一味地所求，有些時候需要一定的取捨，只要你自己夠好，相信老闆一定會重用你。對待老王這件事情你們有什麼看法？歡迎大家一起討論。
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