无论是初出茅庐的学生，还是已经有三五载经验的“老鸟”，其中绝大部分的人在面试环节里都会有些忐忑，因为他们不知道自己面试中会遇到什么样的问题，也不知道自己到时候的表现能打几分。
其实，这是因为他们缺乏面试的技巧和经验。事实上面试是一个有“技”可循的事情，只要了解了以下的内容，就一定不会让自己茫然失措。
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经典面试问题一：请你简单地介绍一下你自己
很多面试经验不丰富的人，可能对这个问题会最感觉“烦恼”，因为我的重要信息都在简历上了，HR还要我自我介绍什么呢？
首先，这个问题通常情况下只是HR为了缓和一下双方的情绪。其次，HR希望在这个简短的时间里，观察一下你的语言组织、表达的能力，以形成常说的第一印象。
所以，对这个问题的回答，职场新丁和已经有工作经验的人，要注意的地方会有所区别：
初入职场：姓名，年龄，学校，往期荣誉， 包含一些兴趣爱好，凸显自己的活力以及学习能力即可。
普通岗位面试者：除了常规信息以外，重点是自己掌握的技能和工作经验，强调出自己擅长的领域，以及自己是否具备团队协作的能力和抗压力。
中高管岗位面试者：重点应该传递出自己的个性及做事能力（团队管理经验+个人研究的知识领域），以及自己以往工作的成绩。
02
经典面试问题二：你觉得自己最大的优点/缺点是什么？
事实上会问这个问题的HR不多，但一旦被问到却要非常小心的去处理。因为很有可能你所面试的岗位的上一位在职者，就是因为某个原因才离的职。
对于这个问题：很多人会自我高情商的去定义答案，那就是回答一些诸如：我觉得自己最大的优点是有责任心，有团队协作精神，最大的缺点就是工作热情过高等等。
其实这种回答对于HR来说，跟回避没有两样。或许HR会觉得这个人情商还可以，但它对于你找工作不会有任何的加分。
所以，回答这个问题的时候，宜采用褒贬结合的方式，一方面肯定自己优点，中间要加上一些有说服力的经历去作证说法，然后要表达出自己的小缺点来，最后再把问题转回到优点上去，如何进行措辞，每个人根据自己的情况，可以提前组织。
总之原则就是：给HR制造一个真实的“人无完人，瑕不掩瑜”的印象。
03
经典面试问题三：能不能简单谈谈你未来几年的规划？
这个问题对很多职场新人来说，是一个头痛的问题。因为很多职场新人连自己的职业定向都没有确定清楚，所以对职场新人来说，不妨实话实说，那就是我希望通过工作中来发现自己的擅长并确定自己的发展方向，然后才会在这个基础上去做出我个人的职业规划。
而对于已经有工作经验的人来说，回答这个问题就需要加几分小心。一般企业都喜欢对自己所面试岗位有兴趣，有意向长期发展的人，所以你回答时一定不要偏离这个方向，而且不妨适当的表现一下自己的“野心”，那就是一定要朝管理岗的方向去定义，以免面试官觉得你这个人没有丝毫的进取心。
04
经典面试问题四：你对我们公司有过了解吗？
这个问题看似随意，但实际上却是面试中最常见的一个“坑”，很多专业其实没有问题的面试者，实际上都是“死”在了这个问题上。
对于面试官来说，这个问题是他检验面试者对于公司岗位“兴趣度”的一个问题，假如求职者表示一无所知或者了解得很少，意味着这个岗位对于求职者而言可有可无，那么求职者既然是这种态度，除非你其他方面的确非常优秀，否则面试官也会对你这个人留下“可有可无”的印象。
所以，对任何求职者来说，事前花一些时间对即将要面试的企业做一番了解，是非常有必要的事情。
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经典面试问题五：你对薪资待遇方面的最低要求是多少？
首先恭喜你，一般到了这个步骤的时候，就证明你其实得到了一定的认可。（不绝对，有时候面试官或许也只是想尽快用这个问题结束对你的面试过程）
那么谈薪资的时候，如何表达自己的要求呢？
“我上一份是**，所以我希望自己的薪资是**？”
这是很多求职者常犯的毛病，假如你面试的不是那种高管级以上的岗位，最好不要轻易这样表达。因为对面试官来说，你上一份工作拿多少并不是你现在要求薪资的理由，你要求薪资靠的是你的经验和能力，而不是以上一份薪水为“基础”。
“我能不能问一下，贵公司对于这个岗位的薪资标准是多少？”
少部分自认为有一些经验的求职者，很容易犯这个错误。他们希望先通过这种咨询，判断了解对方公司的薪资底线，然后再去提自己的薪资要求。
但事实上，问出这个问题的时候，你在面试官的心里就开始减分了。哪怕你面试的公司的确对于那个岗位有明确的薪资范围要求，面试官也不会喜欢求职者这种反问的形式。所以你通常也不会得到正面的回答，得到的只能是官方的答案。
“我希望薪资能在**到**之间，最低不能低于**。”
这对大多数求职者来说，会是相对标准的答案，它能证明你了解人才市场对于这个岗位的“行情”，也能侧面反映你对自己的能力认知处在哪一个层面。但是要注意的一点就是：尽量不要因为希望得到工作机会而刻意去压低自己的期望值。
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