陽春三月，山東省就業市場正式進入2018春招季，同時也是HR們的“苦難季”，為了招聘到優秀的人才，HR們真的是煞費苦心，各種COSPLY、辣眼睛的招聘廣告吸引著求職者的眼球。乾淨、舒適、穩定、工作強度低……是行外人對HR的評價，實際真的如此嗎？
由齊魯人才研究院編著的《2017山東省白領就業市場藍皮書》顯示：2017年最受山東求職者青睞的十大職位中，人力資源排名第四。以下是2016-2018年同期山東省HR簡歷數及求職者人數佔比分佈，可以清楚的看到歷年來山東省HR就業市場變幻。
從崗位數佔比來看：山東省歷年HR崗位數佔比基本保持平穩，2018僅比2016年漲幅0.04％。從求職者人數佔比來看：每一年都呈上漲趨勢，2016年求職者人數佔比為2.35％，2018年竟達4.84％，再創歷史新高。兩組數據的差距從另一方面也能反映該職位的就業難度程度，差距越大則代表就業難度越大，反之則越小。目前山東省人力資源就業市場已“人滿為患”。
為了解HR更真實的工作狀態，山東本土網絡招聘平臺——齊魯人才網，抽取1000份HR從業者工作壓力體驗調查問卷，調查結果顯示：63％的從業者表示自己比較符合或者非常符合具有工作壓力的狀態，即認為自己的工作壓力較大或非常大。
以上是山東省HR從業者壓力來源調查，27%的HR從業者表示工作責任大是自己面臨的重大壓力源。此外時間緊任務重、工作要求高、缺少支持也是造成HR從業者壓力大的重要原因。HR們如此“賣命”的工作，薪資狀況如何呢？
截止到2018年2月份山東省職工平均工資為5013元。從上圖排名中可以看出，山東省HR相關崗位薪酬普遍較低，僅人力資源總監、培訓經理/主管崗位薪資超山東省平均水平；招聘專員/助理、人力資源專員/助理等崗位薪資還不足4000元。更加佐證了HR界一直流傳的段子：“所謂的HR，就是那些月薪2000的屌絲，苦口婆心地對月薪6000的公司白領說：千萬不要被外面12000的月薪所誘惑，公司有好的前景，只要好好幹，老闆會考慮在不久的將來給你提供7000月薪的。最後HR相信了自己的話，白領走人了~~”
人多、錢少、活難幹是當前山東省HR現狀最真實的寫照。山東省企業結構以中小企業為主，中小企業規模小、人數少，必然存在對人力資源管理認識不足的現象。齊魯人才網市場部總監李召華表示：“人力資源作為一種特殊的社會資源在企業發展起到至關重要的作用，目前國內的人力資源管理還處於起步階段，不少企業存在對人力資源管理不重視的現象。另外，HR對於人力資源管理的實操性、專業性不強，基本停留在基本的人事、勞資關係階段。因此HR從業者更應該注重“個人品牌”的培養，自內而外地展現專業性和個人影響力，這將成為HR從業者未來在行業內立於不敗之地的重要因素。”
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