跌了算不清的跟頭、受了數不盡的委屈之後才悟透，遇不到一個好領導、趕不上一個好形勢，就是身懷經天緯地之才、翻雲覆雨之力，也只能以生不逢時、懷才不遇的慘淡結局收場。
生不逢時很難時來運轉
人在職場，身處的是佈滿千絲萬縷人際關係網絡和設有複雜嚴密制度體系的公共環境，有時就像無法選擇出身一樣，你根本無法根據自己的嗜好和口味選擇適合自己的上司。遇到一位勇於擔當、秉持公正、有情有義的上司，就是祖墳上冒青煙，應倍加珍惜埋頭苦幹；但若碰到一位刁鑽刻薄、心胸狹隘、推諉卸責的上司，就真是屋漏偏逢連陰雨，能全身而退已算幸運。
不管是職場老油條還是職場新菜鳥，都會“談小人而色變”。飽嘗吃虧之苦後，總結了幾條與“小人”上司的相處之道，雖不能助你平步青雲，但至少保你絕處逢生。
一、逆來順受
讓你逆來順受，是暫時忍辱負重，遏制住圖一時之快、洩一時之氣而頂撞“小人”上司的內心衝動。但凡投機鑽營、小肚雞腸的管理者，都視權如命。他們不擇手段上位的曲折經歷，更讓他們看重得來不易的權威。面對牽強生硬的斥責、無緣無故的辱罵甚至無憑無據的詆譭，你都要冷靜處置、壓至衝動，而且心裡必須清楚，那個“小人”正在用激將法逼你就範，在不遠的前方早就給你挖好陷阱，準備拿“目無法紀、頂撞上級”的罪名讓你永不翻身。所以，忍一時風平浪靜，留著青山在不怕沒柴燒。你要堅信，自己早晚能夠找到另謀高就的出路，屆時秋後算賬不遲。
忍辱負重——小不忍則亂大謀
二、言聽計從
對於“小人”上司的任何要求、任何指令，只要不是違法亂紀的，就索性應允執行。要知道，“小人”上司在意的不是你有無一片公心、敢於直言納諫的勇氣，而是關注下屬對其惟命是從的樣子，突顯其地位之高、權威之重，以滿足其權勢在握、掌控局面、隨意擺佈他人命運的虛榮心。你若對其虛情假意的善意提醒信以為真，發自肺腑地提出令其表面讚許認可但實際嫉恨入骨的困難建議，日後就等著他給你穿小鞋吧，有你吃不完的苦頭。所以，少說多做、低頭幹活，在其面前示弱，營造唯唯諾諾、任憑差遣的假象，倒是安身立命的最佳手段。
暫時的屈尊是為了贏來局勢的反轉
三、韜光養晦
假如你實在沒有另闢他路的人脈和本領，只能在“小人”上司手下煎熬苦等，不如降低預期，利用瑣碎時間涉獵一直以來因工作忙碌而無暇學習的知識技能，或是給疲倦的身心來一場久違的修養，或是告別夜以繼日的加班加點彌補很久沒有陪伴親人的過失。總之，既然一絲不苟、埋頭苦幹都換不來“小人”上司的些許認可，既然兢兢業業、任勞任怨都換不來“小人”上司的一絲憐憫，嘗試一次“破罐破摔”的徹底放鬆又未嘗不可呢？有些事情不是車到山前必有路、船到橋頭自然直，你以真心誠意相報，他非但不感恩戴德，還恩將仇報，這時就忍無可忍、無須再忍了。少幹就減小了犯錯的概率，所以暫時的消極怠工也許是對付“小人”上司的明智之舉。
隱藏鋒芒 等待時機
四、謹小慎微
逆來順受、言聽計從也好，韜光養晦、破罐破摔也罷，不管選擇哪種應對方式，都要切忌被“小人”上司捏住軟肋、拿住把柄。“小人”上司之所以是不折不扣的勢利小人，就在於他們善於洞察並利用下屬的弱點，一旦捕捉到你性格懦弱怕事、脾氣急躁易怒、行事丟三落四的缺陷後，便會尋找時機引你上套。或是以你急需用錢而擔心辭退相要挾，或是以你過失嚴重而憂心忡忡相要挾，或是以你升職心切而急功近利相要挾，逼迫引誘你充當其替罪羊、擋箭牌。因此，切莫讓他人摸清家境和心思，不留可乘之機、可鑽之縫，切記處處“留痕”，留心備份與“小人”上司的對話、交辦事項等記錄，防止被其推責陷害。
像如履薄冰一樣慎之又慎
五、暗度陳倉
前四招是以明修棧道之舉來暗自保存實力，為最後一招暗度陳倉最好鋪墊。怎樣避開“小人”上司的鋒芒而開闢新的路徑呢？在無法調離又不甘隨波逐流的情況下，唯一可行又代價較小的就是與上司的上司處好關係，贏得其信任信賴。當然，如果上司的上司也是勢利小人，那你只能認命了。假如隔級領導值得追隨，那就應該把握好每一次與其面對面請示彙報工作的難得機會，充分展現自己處變不驚的心理素質、有條不紊的協調能力、勇於創新的進取意識、周密嚴謹的邏輯思維、敢於擔當的盡責精神、駕輕就熟的業務素養，讓其逐漸認識你、瞭解你、認可你、信任你，使“小人”上司沒有在其上司那裡說你壞話、壞你好事的空子可鑽。
別無他路之時需要另闢蹊徑
以上五招不可單用其一，只有融會貫通，方能在“小人”上司眼皮底下絕處逢生。
