小平今年很慘，遇上了“千古奇冤”。本區域內銷售額增長顯著，帶領的幾個新人也逐步走向正軌。到了年底她本是想收個大紅包的，沒想到領導突然把她叫到辦公室談話，狠狠訓斥了她一翻，說她不懂得團隊配合，不會帶領對伍，並且撤了她區域負責人的職位，這讓她既難堪也心酸。這一切到底因為什麼呢？
原來，明槍易躲暗箭難防，她遭遇了職場“小人”，有人添油加醋，利用了她與新人磨合期的一點摩擦，大做文章。向領導彙報說她不會帶人不適合當領導，又在公司大肆傳播一些不實言論，讓小平遭受了很多非議。
在職場上你一定也遇到過這種人吧，他們屁事兒不幹，能力沒有半分，吃得倒是腦滿腸肥，整天圍著領導轉悠，愛好特長打人小報告，說話又極其不負責任，總是隨隨便便中傷別人。
這類奇葩真的害人，他們像變色龍一樣善於偽裝，像毒蛇一樣惡毒，像瘋狗一樣喜歡沒事兒亂咬人。碰到他們輕則遭遇誤解，重則失業離崗，危害之大令人髮指。但是，俗話說得好，人在江湖漂，誰能不挨刀，職場之上誰都沒法避免踩雷。
遇到這種事，我們常被人勸“想開點吧”，“容忍一下，以後多注意人際關係。”然而事實說明，職場之上，輕易原諒那些“小人”，只會讓小人們變本加厲，對自己的不負責任，同時也會傷害到整體的利益，是有害無益的。
（1）輕易原諒“小人”，是對自己的不負責任
職場是以利益為導向的場所，符合規則的競爭對己對人都是有利於成長的事情，可是惡意中傷他人，背後捅人一刀，破壞規則不說，更是道德敗壞的表現。
面對這種行為，我們為什麼要被灌輸輕易原諒呢？諸多像小平一樣的職場受害者，好像遭遇性騷擾不敢報警一般，似乎從受害者一下子變成了加害者，這是多麼的荒謬啊。
中華民族的中庸之道告訴我們“行有不得，反求諸己”，意思是說做事情要是達不到效果，就要反思一下自己的缺點和毛病。只是事實常是君子求諸己，小人求諸人，凡人吃悶虧。
人生的職場機會就好像當頭的大雁，不是隨時隨刻都可以碰到的。所以，吃了虧一定不要輕易原諒，而是要想好解決辦法，對自己的人生負責。
（2）輕易原諒“小人”，是集體的失聲
“社會最大的悲劇不是壞人的喧囂，而是好人的沉默”。職場小人之所以可惡，是因為他們為坑人不擇手段。今天你輕易諒解了他，明天他還有可能繼續傷害別人。
就好像文中小平所在的公司，小平一猜便知那個向領導彙報她情況的“小人”姓甚名誰，因為他早就是打小報告的“慣犯”了，在他源源不斷的“努力”下，公司幾個部門領導都被他“擠”走。同事們對這類人敢怒而不敢言，平常只得睜一隻眼閉一隻眼，漸漸地，大家對於公司的事情也都變得多一事不如少一事，謹小慎微了起來。
什麼叫“一顆老鼠屎，攪了一鍋粥”，大家都說小人的剷除需要領導的明鑑。可是倘若都低下頭做默不作聲的鴕鳥，如何才能叫領導發現問題，剷除毒瘤呢？
國家制定法律就是為了懲治作奸犯科之人，公司也有各種各樣的規章制度，面對職場“小人”，需要的不是輕易原諒，更不可以集體“失聲”。
那麼我們該如何對抗那些職場“小人”呢？
（1).主動澄清事實
我們之所以被人中傷，大多是被人抓住了把柄。那些善搞權謀之人，總是喜歡把小錯誤變成大錯誤，或者乾脆憑空捏造子虛烏有的事情。
這個時候任何躲閃都可能喪失改變逆境的機會，最好的辦法便是尋找合適的時機坦誠的將事實情況向上級與同事說明。畢竟，人與人之間出現誤解大多是由於溝通出了問題，解鈴還須繫鈴人，倘若不主動溝通，誤解只會像心裡的疙瘩，難以解除。
而對於職場的錯誤，我們最好採取有則改之無則加勉的態度。人這一生最難的是主動承認錯誤，有的人寧可隱瞞，也要倔強。結果被小人利用小錯誤做了大文章，只得追悔莫及。
（2).以直報怨，防守反擊
《論語》中記載了這樣的故事。或曰：“以德報怨如何？”子曰：“何以報德？以直報怨；以德報德。’”意思就是有人問孔子，我用德行或者恩惠來回報別人對我的仇恨，怎麼樣？孔子說，那麼你用什麼來回報對你好的人呢？當然是用正直來對待傷害你的人，用德行來回報對你好的人啊。這個“直”即“值”，指的便是適當的代價。
面對“小人”，人們總是擔心與之為敵還會再生是非。可是想來，小人的招數不過是搬弄是非，擅長打小報告而已，這種伎倆一次作數，多了也會令人生疑。
所以我們根本無需懼怕，甚至還可以用正直的辦法，明確原則，警告他你的底線在哪裡，不要畏懼撕破臉，大不了當面鑼對面鼓大吵一架，畢竟得道多助失道寡助，也許同事們早就對她厭煩至極了。
但這一切前提是你和領導同事已經達成和解，切記不可一時衝動，弄得自己尷尬不已。
(3).豐富自己，擁有實力最關鍵
一個人只有擁有實力，他才會是不可或缺的。有句話說的沒錯，弱的時候，壞人最多。
演員黃渤曾經在接受採訪的時候說，以前沒紅的時候，在劇組裡碰到的人都是各種各樣的小心機，現在身邊全是好人，每一張都是洋溢的笑臉。
有人嫉妒說明水平不夠，當實力遠超於身邊人的時候，他們就會將嫉妒轉化成羨慕，從此非議也就煙消雲散了，也就無所謂小人一說了。
