- 文|小蝸牛 民企集團首席人事官
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【工作題記】
公司請過來的一個人力總監，剛剛離職了，在公司待了十天。公司的評價是對方不符合公司的文化，其實個人認為是公司的文化不符合對方的要求。
【1】領導只讓執行不讓解釋——人不可能是動物！不讓說話那就不是人。
有些所謂的公司強調執行力，甚至採取軍事化管理，他們要求員工不要解釋，不要找理由和藉口，否則就認為這個原因有問題。
其實這是誤解了執行力，真正的執行力是讓員工自動自發的去工作，而是不讓講話，因為人不是機器。遇到這類公司建議離職。
【2】長時間高負荷加班很晚——人不可能是機器，不讓休息那就不是人。
人不僅不是一般動物，更不是機器，如果將人作為機器來用的話，這是幾十年的舊式的管理方式，基本違背了人性。
在當今文明時代，各種組織對人的關懷是無微不至，如果企業高頻度的讓員工去加班，不僅會影響員工的身心健康，而且會大大影響工作的產出和品質，遇到這類企業建議不要待太久。
【3】直接領導不斷變來變去——領導不穩、累死三軍！領導的變化是對員工最大的摧殘。
工作中因為同事關係領導關係和自身工作的挑戰性，就為打工一族帶來了很多的麻煩，讓人身心疲憊。
其實最大的問題還不在這一點，而是因為老闆或公司管理的問題，導致自己的上司頻繁的更換，這就為下屬的工作帶來了災難。一旦遇到這樣的公司，建議早點離開。
【4】到晚上就睡早晨不想起——是人都有惰性，如果意願出了問題，那麼工作必然出問題。
不管是哪一種原因，一旦在工作中出現這種狀態，而且是反覆的高頻率的話，建議儘早做好準備，尋找好的機會跳槽離開。
就是工作的各種勞累，讓你回到家裡就想睡覺，早晨又起不來，甚至還會噩夢連篇。
【人力資源視角】
請記住，不管企業描繪的願景有多好，公司的制度講述有多科學，只要讓你身心疲憊，這就意味著違背了你的人性，違背了你的價值觀。
那麼，這種工作就沒有必要長時間待下去，即使待下去，最終也會被公司解僱。
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