- 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
- 字数：800字、阅读需要2分钟
【工作题记】
公司请过来的一个人力总监，刚刚离职了，在公司待了十天。公司的评价是对方不符合公司的文化，其实个人认为是公司的文化不符合对方的要求。
【1】领导只让执行不让解释——人不可能是动物！不让说话那就不是人。
有些所谓的公司强调执行力，甚至采取军事化管理，他们要求员工不要解释，不要找理由和借口，否则就认为这个原因有问题。
其实这是误解了执行力，真正的执行力是让员工自动自发的去工作，而是不让讲话，因为人不是机器。遇到这类公司建议离职。
【2】长时间高负荷加班很晚——人不可能是机器，不让休息那就不是人。
人不仅不是一般动物，更不是机器，如果将人作为机器来用的话，这是几十年的旧式的管理方式，基本违背了人性。
在当今文明时代，各种组织对人的关怀是无微不至，如果企业高频度的让员工去加班，不仅会影响员工的身心健康，而且会大大影响工作的产出和品质，遇到这类企业建议不要待太久。
【3】直接领导不断变来变去——领导不稳、累死三军！领导的变化是对员工最大的摧残。
工作中因为同事关系领导关系和自身工作的挑战性，就为打工一族带来了很多的麻烦，让人身心疲惫。
其实最大的问题还不在这一点，而是因为老板或公司管理的问题，导致自己的上司频繁的更换，这就为下属的工作带来了灾难。一旦遇到这样的公司，建议早点离开。
【4】到晚上就睡早晨不想起——是人都有惰性，如果意愿出了问题，那么工作必然出问题。
不管是哪一种原因，一旦在工作中出现这种状态，而且是反复的高频率的话，建议尽早做好准备，寻找好的机会跳槽离开。
就是工作的各种劳累，让你回到家里就想睡觉，早晨又起不来，甚至还会噩梦连篇。
【人力资源视角】
请记住，不管企业描绘的愿景有多好，公司的制度讲述有多科学，只要让你身心疲惫，这就意味着违背了你的人性，违背了你的价值观。
那么，这种工作就没有必要长时间待下去，即使待下去，最终也会被公司解雇。
关注蜗牛君、一起读职场@非知名首席人事官
