時光瀲灩滴墨盛放1
我認同這種觀點。理由是：
1、抱怨是負能量，能加重自己原本就不好的情緒，是自己更遭領導和員工嫌棄。使自己更加孤立，這將讓自己遠離機會和好運。
2、抱怨是無能的表現，是自己不能改變現狀，不能解決問題的情緒表達。職場中需要的是發現問題並能解決問題的能力，而不是有什麼問題去發牢騷。
3、當你在職場中受到什麼委屈或者對某些現象不滿意，千萬不要抱怨，要通過正常渠道表達，尤其是情緒方面，更沒有抱怨的必要。你情緒不好就自我調節，以積極的心態面對，這樣你就像小太陽一樣，給人一種陽光大氣的標籤，逐漸就不會糾結，就會改變現狀。
和發信
你問＂職場中，不要在公司報怨你的同事或者領導＂，你怎麼看？我認為這是經驗之談，是對的。因為一是報怨是一種非正常人際交往方式，而且還是一種負能量的釋放，具有不良的影響。對職場上任何人或者事情都是無用的，反而會有害的；
二是報怨對個人也無益處。它既無助於你人生目標的實現；也不能幫助你解決一切問題，而且更不能助你釋放不良情緒；
三是報怨的有害作用反而不小，會惡化你的生態環境，影響到上下左右的人際關係；同時也降低你在同事中的威信，影響到你的形象。
總之在職場中，對同事或者領導的報怨是有百害而無一利的。所以我認同這句話。
你看看圖中的風景，平復一下心情，想想我的分析有無道理。
天道若龍
其實我們在思考一個問題，我們在公司抱怨同事或者領導，為什麼這樣做，做了有什麼結果?如果不去做，我們又能得到什麼？相信每個人都懂的趨利避害，答案自然不言而喻。
1、你為什麼總是在公司忍不住抱怨同事或者領導？
對象：熟悉的同事，尋求共鳴
我們試想下我們在報公司抱怨同事或者領導時，我們的傾訴對象是不是我們自認為關係不錯的同事。我們天真的以為大家平日關係非常要好，合作愉快，私交又不錯，肯定不會被打臉。甚至你在他/她面前吐槽，他/她往往也會附和你兩句，讓你們之間產生了共鳴，感覺你不是孤軍作戰，原來不爽的人不指你一個。
吐槽的結果：啪啪打臉，甚至會被炒魷魚
現實總是啪啪打臉，當遇到利益衝突時，你曾說過的話，經常會有意無意的被有心人添油加醋，傳導吐槽同事或者領導的耳朵裡，領導本來像提拔你，也沒有心思提拔你，對於你的情商或者智商都得打上一個大大的問號。那個時候，你也會痛徹心扉的體會到閉嘴的必要性，體會到在公司或者辦公室裡不要隨意吐槽領導或者同事，哪怕是在微信吐槽群裡，也不要點名道姓以免落入口實。
2、如果不在公司抱怨同事或者領導？
對象：自己熟悉的朋友
上班中最有趣味的事情之一就是吐槽同事或者領導，比如看到哪個傻叉同事穿了件奇裝異服，忍不住要吐槽兩句；下班後本來要去約會，卻被領導滯留在辦公室裡要加班，這時候不吐槽兩句難解心中怒氣。諸如此類的吐槽事情，真是數不勝數，如果能憋住，真是定力和消化能力都是無比堅韌。那誰會是我們吐槽訴說對象呢，自然是我們自己的朋友。吐槽有益於拉近朋友之間的距離，在彼此吐槽過程中，過過嘴癮，排解下壓抑的心情，吐完之後，面對現實，繼續好好工作。
吐槽的結果：身心健康
很多人會建議，在職場中要學會隱忍。可事事都忍的話，那豈不成了忍者神龜。對於我們這樣的俗人來說，忍多了，反倒容易出內傷。與其被鬱結於胸，還不如大大方方的發洩一番。只是發洩的對象不是我們的同事，要找到適當的對象和方式。
綜上，在職場中，適當的發洩情緒，吐槽同事和領導當然是可以，不高興的時候，狗狗會咬人，貓咪會抓人，馬駒還會踢人。那何況是人呢？適當抱怨、適當發洩情緒、適當過過嘴癮，有益於身心健康，所以鼓勵發洩，不鼓勵隱忍。但是一定要記住，場合和對象，否則搞錯了，就真的會讓自己在職場中狗帶了，畢竟在職場中，有人的地方，就有利益，涉及到利益，就會暗潮湧動，變成一個無硝煙的戰場，吃過虧的人都懂，無需多說。
二胎寶媽@Coco寶貝1126，專注在職場領域，分享職場領域的小故事、職場為人處世的套路，感謝大家關注、點贊、評論、轉發支持！
