深藍雅士
首先，謙讓榮譽受處分，這種事情不可能發生，紀律處分條例沒有這一種情形。再者，讓出榮譽是一種風格，值得肯定。一個部門中確實存在優丶良、一般、差的階層，但同屬優的不會只有一個人，與其差不多甚至難分伯仲的還有其他人，但往往榮譽有限，實際上對與其伯仲之間的人是不公平的。第三，如果一個部門為爭個榮譽打破頭，可以肯定這個部門風氣有問題，團結協作有問題，這不是好事。反之，大家互相謙讓，這個部門一定是團結的，同事之間肯定抱團，一旦遇到急難險重任務，基本上能克服和完成。在現實中，我從來都是往外讓先進和榮譽，我幹過科室負責人，榮譽都屬於科室中任勞任怨的人，我從來沒有，但這不影響我工作和個人進步，相反，這使得我所領導的科室工作一直優秀，而本人也是不斷進步。
好好學習69255057
只有自己無悔於這個先進工作者榮譽，就不必推辭了，過分的謙虛就是驕傲，弄得領導不高興，還要處分你，有的基層領導，把本部門榮譽比生命都重要，當然了，這位領導處理是非常不妥的，應該立即糾正。
福明166467022
晉職我讓過兩次，全國先進個人榮譽我讓過一次，依法辦事得罪領導被免職一次，所謂人在做天在看，我雖然沒有“寧可人人負我，我不負人人”的思想境界，但最後也得以“官復原職”，我不僅要感謝蒼天，更要感謝部隊和黨的培養！
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