在日常相處中什麼樣的狀態面臨周邊同事較為最好，有效的溝通方式。在有效溝通的過程中裡避免一些禁忌話題討論可以潛在撫平同事間的友情，並加以鞏固。怎麼說呢？職場與同事日日相處時，日常溝通交流在所難免，不過在這個前提條件下，請先識人再決定要不要繼續長聊下去，也有人在職場上交心交友，同事情深，也有些人在職場明爭暗鬥，相處不愉快……
同一家公司上班，難免會交流，談心。我和小張起初並不在一個辦公室區域，分管的部門也有所不同，性格也一個內向、一個外向；因為工作原因，老闆把小張調整到我辦公室來協助我工作，說是協助吧，又像是各司其職，有時候很忙的時候好不容易依賴著有人打個下手，卻臨時被分配當司機。無賴之舉，我只好獨善其身了，像禮拜六這種閒暇的日子，咱們就可以隨心所欲、敞開心扉的進行各種話題閒聊，會聊一些工作上的事宜，會聊在家裡的樂趣，會聊某微博的笑話，也會聊到周邊同事的狀況……，雖然性格不同但相處起來還是挺和諧的。我比較外向些，她可能比較內向些，經常性都是我說的話比較多，她一般愛看小說，一天下來基本上是陷進去的那種。
發工資日要到了，人事部會在大群裡通知領取月工資條，我們就一起去，領好籤字回辦公室，她突然來句說：咦我上個月請假了嗎？我說：不記得了，你不是經常會記的嗎，找來看看。坐下來就開始找著看，我隨手一撕工資條扔垃圾桶了，這只是個參照，核對信息無誤要麼自己留著要麼扔掉。
半天她來了句：你工資多少啊？我隨口一說多少。她說：你比我高呢。我說：你多少呀？她也如實相告。我們又接著這個話題聊了一會兒，討論著公司裡的大小人物的工資高低。這一不小心隔牆有耳，被領導聽到了，叫我去辦公室一趟，那一趟出來之後就知道了言多必失，有些話題不能聊，會帶來災難的啊！隨後做了總結，具體化分以下五大類
一、同事之間工資的話題不要討論
同職工作；崗位不同、級別不同、能力不同，都能成為職場中每個人薪資比例不同，話說同事之間如果拿薪資話題進行探討的話，只會自討不愉快，而且出現在同一崗位，能力大小一樣，級別一樣，最重要的一點人家有靠山，你有嗎？這樣對比一下是不是就更氣死人了。別讓薪資話題成為同事之間的跨欄。
二、同事之間最忌諱對領導說三道四
估計大多數人都在背後說過領導。也不是說什麼壞話，就是互相討論領導的私生活啊或著情感啊再或著工作上的處理方式啊，其實這個職場上最禁忌的話題，若與同事互相說三道四時難免會口入他人耳，再添油加醋的傳入領導耳中，不僅工作起來障礙重重，嚴重一點的捲鋪蓋走人。別讓言多必失變成道德綁架。
三、同事之間交談時情緒避免
總會有人把昨天的不愉快翻閱今天再讀，過不去的坎，不僅能影響周邊人還會影響到自己的工作狀態，你若是被領導批評了心裡不好受千萬不要尋找周邊同事進行吐槽訴苦，你吐槽的方式和不愉快的心情會很容易傳染給別人的，最好的辦法找一個無人的曠地大場的發洩出來就好。你的情緒會打擾到別人的。
四、同事之間別讓抱怨的話題徒增煩惱
今天開心的你會傳遞著這種愉快；抱怨著的你也會傳染著這種煩惱。無論是其中的哪一種請你一定要時刻把開心快樂繼續傳遞給別人，抱怨的煩惱裡學會適當的減壓自己的情緒，切勿把煩惱抱怨的事投入工作，傳染身邊人。若抱怨影響工作傳入領導耳中你徒增煩惱。別讓抱怨成為針眼，扎著生痛。
五、同事之間隱私話題不要討論
在工作中我們可以討論工作問題，關於個人隱私問題還是拒絕討論的為好，避免引禍上身，肯定會有人質疑我，哪有那麼嚴重。當然嚴重，它不僅能影響你的往後的生活，還影響到你現在的工作。例如：才二十出頭的人就談了不下十次戀愛或結婚了又離婚了等，這些問題說明的什麼，人品，個人聲譽……若一傳十，十傳百，以後不僅在工作有所影響，生活也會隨之影響，自己的隱私權還是留著慢慢消化掉的好。遺傳出去只會傷身傷腦。
同事相處的每個階段都會有一些微妙的變動，要想在變動之前去維持良好關係的情況下，就必須如何把握溝通尺度，尺度的好壞都可能影響著你們之間的情緒變動，職場潛在禁忌有很多種，多少都存在於員工之間溝通方面。
身在職場之中，你就會發現每個人都是不一樣的，你的掏心掏肺並不是拉攏“好同事”，只會更容易讓你身心陷入泥潭之中，身在職場儘量讓自己對職場狀況有一個全方位瞭解，學會避免、防止。知道自己會面臨哪些問題，該如何處理保持各種心態。同事溝通之餘可以多學習互相的長處，可以多溝通了解工作中所出現的種難題，在興趣相同的情況下進行興趣探討，這樣的話可以避免很多職場潛規格問題，還能相處時笑談風聲。
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