在日常相处中什么样的状态面临周边同事较为最好，有效的沟通方式。在有效沟通的过程中里避免一些禁忌话题讨论可以潜在抚平同事间的友情，并加以巩固。怎么说呢？职场与同事日日相处时，日常沟通交流在所难免，不过在这个前提条件下，请先识人再决定要不要继续长聊下去，也有人在职场上交心交友，同事情深，也有些人在职场明争暗斗，相处不愉快……
同一家公司上班，难免会交流，谈心。我和小张起初并不在一个办公室区域，分管的部门也有所不同，性格也一个内向、一个外向；因为工作原因，老板把小张调整到我办公室来协助我工作，说是协助吧，又像是各司其职，有时候很忙的时候好不容易依赖着有人打个下手，却临时被分配当司机。无赖之举，我只好独善其身了，像礼拜六这种闲暇的日子，咱们就可以随心所欲、敞开心扉的进行各种话题闲聊，会聊一些工作上的事宜，会聊在家里的乐趣，会聊某微博的笑话，也会聊到周边同事的状况……，虽然性格不同但相处起来还是挺和谐的。我比较外向些，她可能比较内向些，经常性都是我说的话比较多，她一般爱看小说，一天下来基本上是陷进去的那种。
发工资日要到了，人事部会在大群里通知领取月工资条，我们就一起去，领好签字回办公室，她突然来句说：咦我上个月请假了吗？我说：不记得了，你不是经常会记的吗，找来看看。坐下来就开始找着看，我随手一撕工资条扔垃圾桶了，这只是个参照，核对信息无误要么自己留着要么扔掉。
半天她来了句：你工资多少啊？我随口一说多少。她说：你比我高呢。我说：你多少呀？她也如实相告。我们又接着这个话题聊了一会儿，讨论着公司里的大小人物的工资高低。这一不小心隔墙有耳，被领导听到了，叫我去办公室一趟，那一趟出来之后就知道了言多必失，有些话题不能聊，会带来灾难的啊！随后做了总结，具体化分以下五大类
一、同事之间工资的话题不要讨论
同职工作；岗位不同、级别不同、能力不同，都能成为职场中每个人薪资比例不同，话说同事之间如果拿薪资话题进行探讨的话，只会自讨不愉快，而且出现在同一岗位，能力大小一样，级别一样，最重要的一点人家有靠山，你有吗？这样对比一下是不是就更气死人了。别让薪资话题成为同事之间的跨栏。
二、同事之间最忌讳对领导说三道四
估计大多数人都在背后说过领导。也不是说什么坏话，就是互相讨论领导的私生活啊或着情感啊再或着工作上的处理方式啊，其实这个职场上最禁忌的话题，若与同事互相说三道四时难免会口入他人耳，再添油加醋的传入领导耳中，不仅工作起来障碍重重，严重一点的卷铺盖走人。别让言多必失变成道德绑架。
三、同事之间交谈时情绪避免
总会有人把昨天的不愉快翻阅今天再读，过不去的坎，不仅能影响周边人还会影响到自己的工作状态，你若是被领导批评了心里不好受千万不要寻找周边同事进行吐槽诉苦，你吐槽的方式和不愉快的心情会很容易传染给别人的，最好的办法找一个无人的旷地大场的发泄出来就好。你的情绪会打扰到别人的。
四、同事之间别让抱怨的话题徒增烦恼
今天开心的你会传递着这种愉快；抱怨着的你也会传染着这种烦恼。无论是其中的哪一种请你一定要时刻把开心快乐继续传递给别人，抱怨的烦恼里学会适当的减压自己的情绪，切勿把烦恼抱怨的事投入工作，传染身边人。若抱怨影响工作传入领导耳中你徒增烦恼。别让抱怨成为针眼，扎着生痛。
五、同事之间隐私话题不要讨论
在工作中我们可以讨论工作问题，关于个人隐私问题还是拒绝讨论的为好，避免引祸上身，肯定会有人质疑我，哪有那么严重。当然严重，它不仅能影响你的往后的生活，还影响到你现在的工作。例如：才二十出头的人就谈了不下十次恋爱或结婚了又离婚了等，这些问题说明的什么，人品，个人声誉……若一传十，十传百，以后不仅在工作有所影响，生活也会随之影响，自己的隐私权还是留着慢慢消化掉的好。遗传出去只会伤身伤脑。
同事相处的每个阶段都会有一些微妙的变动，要想在变动之前去维持良好关系的情况下，就必须如何把握沟通尺度，尺度的好坏都可能影响着你们之间的情绪变动，职场潜在禁忌有很多种，多少都存在于员工之间沟通方面。
身在职场之中，你就会发现每个人都是不一样的，你的掏心掏肺并不是拉拢“好同事”，只会更容易让你身心陷入泥潭之中，身在职场尽量让自己对职场状况有一个全方位了解，学会避免、防止。知道自己会面临哪些问题，该如何处理保持各种心态。同事沟通之余可以多学习互相的长处，可以多沟通了解工作中所出现的种难题，在兴趣相同的情况下进行兴趣探讨，这样的话可以避免很多职场潜规格问题，还能相处时笑谈风声。
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