秘訣一：擅長領會上司的真實意圖
在日常生活當中,我們要學會善解人意。所謂的善解人意,就是要善察言觀色,揣摩人心,“想對方之所想,急對方之所急”。在競爭激烈的職場之上,那些能得領導歡心的人,往往能夠被更快地提拔,也能夠得到更多的獎賞。而取悅領導最重要的一點,也是要善解領導之意,善於領會上司的意圖。一個精於窺伺上司意圖的下屬,不只特別注意他的領導的言行,而且能夠搶先一步,將領導想說而未說的話先說了,想辦而未辦的事情先辦了,表現出極大的主動性。這樣一來,領導自然會十分喜歡,從而自己也有更多被提拔和獎賞的機會。
秘訣二:忠誠比能力更重要
對絕大多數領導而言,判斷下屬好壞的關鍵,往往在於其能夠循規蹈矩,徹底奉行領導的意志,而至於能力,倒是在其次。不違背自己的意志、完全死忠於自己的人,才不會給自己造成威脅。對他們來說,忠心才是第一,能力不是問題。反過來說,從某種程度上,那些能力高而自由意志太強的下屬,正是領導們的大忌。領導者們正是處於這樣的兩難之中:太能幹的下屬不敢用,用了又不敢充分授權。經過對利害關係的仔細斟酌,他們一般都會把真正的權力下放給沒有什麼能力,但是卻絕對忠於自己的下屬。因此,厚黑學告訴我們,對於一個下屬來說,如果你想得到領導的歡心,贏得他的信任,最為關鍵的一點在於:無論你才能有多高,千萬要顯得對領導忠心。
秘訣三：永遠不要蓋過上司的光芒
作為下屬,絕對不能跟上司搶鏡頭。如果你忘了自己的作為下屬的身份,總是把本該屬於上司的光輝硬往自己臉上貼,或者讓自己的功勞或才能蓋過上司的光芒,老做一些“越位”的事情,那麼你的職場生涯可能就要遭遇不順。在任何時候,都要給上司留足面子,甚至主動將自己的功勞讓給上司,或者在上司面前收斂才華,以讓上司感覺自己光輝耀眼。這不僅是對上司應有的尊重, 而且是職場中必不可少的生存策略。
秘訣四：在領導面前不妨裝裝“嫩”
儘管人們口頭都說“人盡其才”,但是在多情況下,任何上司都有獲得威信、滿足自己虛榮心的需要,他們不希望部屬超過並取代自己。因此,職場厚黑學主張,身為下屬,如果你想恭維討好你的上司,不妨把自己表現得比上司“外行”一些或水平更低一些。聰明的部屬在和上司相處時,總是會千方百計地掩飾自己的實力,以假裝的愚笨來反襯上司的高明,力圖以此獲取上司的青脈和貫識。當上司陳述某種觀點的時候,他總是會裝出恍然大悟的樣子,抽手秘好;當他對某項工作有了好的可行之方時,不是直接闡發意見,而是在私下或用暗示等辦法及時告訴上司。同時,再拋出與之相左、甚至是很“愚蠢”的意見,讓好主意從上司嘴裡說應來。這樣的下屬,上司多半倍加欣賞,對其情有獨鍾。當然,裝“嫩”充傻也是要往意場合和時機的。
秘訣五：與同事相處要多個心眼
在職場之中,同事之間的關係有時候也很難處理。同事之間存在著各種合作和競爭的矛盾,十分微妙而複雜。職場厚黑學認為,要讓自己在職場之中成功立足,既要與同事很好地相處,同時又要保護自己不受傷害,最為重要的是要小心謹慎,有時還要運用一些必要的厚黑之道。和同事相處,不可小心眼,但是也必須多個心眼;絕不可意氣用事,必須冷靜一些,理智一些。說話小心些,為人謹慎些,避開生活的誤區,使自己處於進可攻、退可守的有利位置,牢牢地把握住在職場中的主動權,都是十分有益的。必須儘可能地把臉皮磨厚,利用厚臉來有效地保護自己。即使對方有意攻擊和指責自己,必要時也要忍耐下來。
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