職場過程中，總會聽到別人說，自己的老闆挺nice，說話很客氣。但是自己的直系領導卻凶神惡煞。其實並不是你直系領導性格如此，沒有人天生就愛發脾氣，他也是被現實逼的。
為什麼會出現這個現象呢？
其實，那是你不瞭解這個遊戲規則。下面仔細聽我說了之後，你就豁然開朗了。。
一個公司抑或一個組織一定要是以賺錢為目的的。如果不是以賺錢為目的的，那你這個公司或組織就缺乏存在的意義了。當然了，如果你是慈善機構的話就另當別論了。
現在，公司或組織存在的目的有了，還有一個急需解決的問題就是公司經營的持續性的問題。
你的老闆開公司僱你來上班追求的是一個公司能夠持續盈利。而不是賺一票就跑。賺一票就跑的那種大多都是詐騙公司。而且你賺一票就跑只是解決了眼前的暫時的問題，而沒解決以後長遠的問題。而且你一次性的賺的錢是有限的，後續如果只出不進的話。總有坐吃山空的一天。相信腦子正常的人都會意識到這個問題。
相信你絕頂聰明的老闆是不會這樣乾的。
基於追求持續性、穩定性賺錢這兩個最根本的邏輯，在一個公司或組織中，老闆是不能有問題的，為什麼呢？一旦老闆錯了，傷了下面員工的心，人心散了，隊伍就不好帶了，公司的人員會不斷的流失，留不住人才的公司就會步入下螺旋狀態。公司或組織就會江河日下。這才是最可怕的。
為了解決這個問題，就需要一個人來充當惡人去解決老闆不好出面解決的問題，比如強制加班了、無加班費了，強制裁人了。扣獎金了，扣績效了等等，這些問題其實老闆都是心知肚明的，但是不適合在明面上說，那就直接跟你的直接領導下一個比較苛刻的任務，或者縮減你們部門的經費等等。比較明顯的例子就是電視劇《大明1566》中嘉靖皇帝不願自己揹負罵名，只好給一些暗示給嚴嵩等人，讓嚴嵩等人揹負為了解決國庫空虛而實行改稻為桑等政策問題的罵名。
你的直接領導既然能夠上位，肯定也是一個聰明人，一定是討好了領導，維護了老闆的利益的，老闆才會把他扶持上去的。在這個時候領導與公司的利益是一致的，只好對你們更嚴苛了，甚至提出一些比較變態的要求。這才是你的直接領導比較凶神惡煞的原因。
一個組織或者公司要長遠的發展，肯定需要一些這些凶神惡煞的中層管理人員。如果一個公司的中層人員都是小白兔類的人員，沒有人去維護公司的利益，這樣的公司肯定也是做不大，做不強的。如果作為中層人員明白了以上道理，可以適當改進下管理方式，人性化一些。
畢竟所有人都是為老闆打工的，誰都有落難的時候。不是嗎？
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