你是否有過這樣的經歷：
老闆一出現，你就緊張；對於老闆給予的指導或要求，總不能暢所欲言；與老闆在一起，總覺得不自在。
據統計，50%的人與老闆相處時會有問題，所以，你不是一個人在戰鬥呦!
與老闆關係不佳，導致工作效率降低，這是明擺著的。但請記住，你不會和老闆待一輩子，不是你就是ta，早晚要離開現在的位置。所以有時候，耐心的等待可能更明智哦。
除了等待，還有下面五個策略幫你與老闆相處：
策略1.談具體問題
列出3個你必須和老闆合作才能完成的工作，約ta的時間，專門談這些工作，瞭解ta對這些工作的期望。通過談話，你能瞭解老闆所承擔的工作，以及ta面臨的壓力。多一份瞭解，就多一份理解，對吧。
策略2.別抱怨
你認為老闆給你分派的工作不公平，你是否知道ta的老闆也可能這麼對ta呢？別想那麼多，調整你的工作重點，開始行動。
與同事談論如何把工作做好，這沒有什麼問題。但是如果你總在追問為什麼讓你做那些工作，那就是智商情商都有問題了。
策略3.寫下問題、面對問題、解決問題
· 學會把一個人和ta的職位分開，問自己，為什麼不喜歡老闆，不願意和ta一起工作？找張紙，在左邊寫下你不喜歡ta的所有原因，在右邊寫下應對的方法。
· 把老闆“激怒”你、或讓你不爽的事情一一記錄下來，發現你的“引爆點”，下次你會更好的控制自己。與老闆相處，會變得容易些。
· 客觀的描述你的老闆：ta的優點，ta的缺點。試著理解老闆那些行動背後的深層原因，想想看，換了你，在相同的情形下會怎麼做呢？
· 和老闆關係不佳，想想自己做了什麼吧？把這些一一寫下來，想想看，如果時光倒流，哪些地方你能做的更好？下次同樣情況出現時，該如何做？
策略4.建立關係
關係建立在平等的基礎上，而不是單向的。你總去迎合老闆，總去幫ta，這建立不了真正的關係。找個理由讓老闆幫你一次忙，然後你再找個機會也幫ta一次。這樣一來二去，你們就建立了平等的關係了。有了平等的關係，溝通就會順暢多了，相處起來也就會容易多了。
策略5.陽奉陰違
如果你不幸碰到一位渣老闆，ta不僅幫不了你，還總給你設障礙。這時候你可以採取“陽奉陰違”的策略：用各種方法（合法的呦）取悅、逢迎你的老闆，分散ta的注意力，讓ta 對你的工作少些干擾和阻撓。堅持住，這樣的老闆遲早會被“那個”掉的。
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