導語：在職場中，我們會特別常見兩種人：一種人，看到領導就往上貼，俗稱“馬屁精”，他們不會放過任何一次和領導相處的機會。另外一種人，見到領導就各種躲，生怕領導認識自己，讓自己幹活。職場上大部分人不喜歡第一種人，甚至是厭惡。其實，我們大部分人都是第一種人，只是自己沒有發現。
在職場中，躲著領導，拉開和領導的距離，其實你就危險了，非常不利於發展，那麼和領導相處究竟應該怎麼做呢？其實並不難，不需要你拍馬屁，陽奉陰違，你只需要做到這3點，就夠了。
第一、優先做領導安排的工作
大多數人知道做工作要遵循“四象限法則”，把事情按照緊急、不緊急、重要、不重要排列組合分成四個象限組合。緊急而重要的事情第一做；重要而不緊急的事情第二做；緊急但不重要的事情第三做；不緊急不重要的事情最後做。
但是，很多時候員工工作一般分為兩種，一種是本職工作，一種是領導臨時安排的工作，這個時候員工應該把領導安排的工作放在優先的位置，為什麼？
你平時幹什麼其實很多時候領導並不在意，他也管不到那麼細緻，所以他給你臨時安排的工作自然就成了對你的考核。如果他給你安排的事情你沒有放在心上，馬上去執行，那你自然就給領導留下了不好的印象。
所以，在工作中做事不僅要分輕重緩急，還要記住優先做領導安排的工作，同時，注意及時跟領導彙報進度和結果。
第二、注意工作彙報的技巧
工作中，我們要特別注意工作彙報。工作彙報，從領導方面來說，可以及時瞭解工作進度，及時作出調整，同時對你來說也是一個自我表現的機會。
但是，工作彙報對很多員工來說特別犯難，不知道該怎麼去彙報，怕自己在彙報的時候說錯話，給領導留下不好的印象，所以很多人選擇少說話。
所以，在和領導相處的過程中，該說的話還是要說，只是要注意技巧，彙報工作切勿拖拉，半天講不到重點，必須簡言意駭，不可模稜兩可，含糊不清，必須簡單明瞭，客觀評價。
第三、換位思考，想領導之所想
很多時候，領導的想法和命令，你很多時候不是很認可，這個時候做為員工應該聽從領導指令。因為，一般來說領導的水平都比你高，可能你不這麼認為，但是你必須得承認，他得到的信息一定比你的更全面。
他才是那個每天和高層接觸的人，更瞭解高層的意圖。很多時候他知道的你不一定知道，你認為對的高層也不一定看好。但是你也可以做兩手準備，在出現問題時有方案補救，自然可獲得領導讚賞。
最後，告訴大家其實大部分的領導都是孤獨的，和領導相處並不難，只要我們學會換位思考，站在領導的位置上去思考問題，工作到位，做自己力所能及的事情，領導自然會都看你幾眼，還認可你。
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