這是小K 最近在微博上看到的一位職場新人的困惑，
帖子下面社畜們紛紛表示:
你不主動攬活，領導也慢慢給你加活，現在活少只是因為你剛入職。但是如果你主動攬活的話，以後除了本職工作，這些活就也都是你的了。主動攬活有很大幾率被老員工討厭，這事還挺有技術含量的。以我的經驗，太積極或許領導會喜歡，但是老員工不會。不要，千萬不要，把手上的活認真幹完，珍惜前期能按時回家的日子。真的是這樣嗎？
同學們！審題很重要！
題主的訴求是“很喜歡這家公司，想留下來”。
我們先來看看從企業方的角度，對實習生是如何考核和選擇留用的：
首先，實習留用的崗位往往是有限的。
對於企業來說，同批實習生可能會招很多人，但是最終留用轉為正式崗位的，可就不一定了，往往會比實習生崗要少很多。
有的時候，設置實習崗位本身就是篩選的一種方式。
那麼在大家能力經驗和工作成果相差不大的情況下，企業如何判斷該留用誰呢？
比起經驗豐富、處事成熟的老員工們，實習生最大的優勢其實就是活力和潛力。
企業在評價新人時，往往更注重他們的學習能力、思辨能力以及態度是否積極。
所以在還沒有正式開啟職場之路時，就想著“我弱我有理”、“趕緊享受不加班的日子”，對於“留下來”這個目的，顯然是非常不利的。
積極的態度等於攬事搶功嗎？
小K的朋友珍妮是營銷主管，曾經帶過三個同批進入公司的實習生。
營銷崗需要了解很多公司的產品信息，所以實習生們入職後培訓不斷。
在頻繁培訓的一個月時間內，珍妮不斷的提起其中一個實習生，我們叫他S。
S其實不是這三位裡最聰明的一個，但絕對是最認真的一個。
不只聽課認真，自己做了一本筆記，更重要的是他挺愛多想一點，懂得舉一反三。
珍妮對他讚譽有加，說他做事情一定也不會差。果然在後續工作中，S也是結果最好的一個。還沒畢業，珍妮就迫不及待的跟他聊了轉正待遇，直接內部轉正。
所謂“積極”，不是搶著掃地打水，也不是盯著搶老員工手裡的活。
“積極”是一種意識，在工作中多想一步，思考做每件事的目的，想達成什麼成果。哪怕是個最基礎的實習生，也可以嘗試去挑戰難一點的工作任務，更主動的解決問題。
還記得我們之前的《那個被欺負的實習生》關於實習禮包的故事嗎？
希望大家都能在實習中有好的收穫。
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