打開國內任意一家招聘網站，一份普通工作對員工的要求十有七八都是:
年齡要求35歲以下，”我們只招35歲以下員工”，社會對中年人的苛刻已超乎你的想象。如果你已經35歲，請認真思考這個問題，我辭職後還能找到工作嗎？如果你不到35歲，請問自己我有什麼能力能保證35歲後不失業？
能夠真正思考這兩個問題的人將來都不會太差，因為從現在開始做事情還不晚！對自己的深度思考有機會找到正確方法改變自己處境，通過混圈子、深鑽研、多積累來勇敢面對職場的中年危機。
1、多混比自己高端的圈子
不同的人有不同圈子，當老闆的會談論公司盈利、融資、上市。上班族圈子會談論公司待遇、上升空間，而大街上的乞丐談論的恐怕就是哪裡更好討飯。
多混圈子能突破35歲年紀的職場瓶頸，你想呀，你上了那麼多年的班，從沒有跳出自己的打工圈子思考問題，怎麼能解放自己的思想？
網上有句經典的段子說的很對，沒錢的走親戚，有錢的混圈子。
尤其是有錢人的圈子，這裡不僅是指老闆群體，也可以是白領、高管的高端群體，造成自己職場困局的因素中，無知最可怕。通過多混圈子，可以瞭解高端圈子中別人在討論什麼、思考什麼，能夠啟迪自己做出哪些改變，脫離自己的糾結，可能讓你困惑的事情在別人眼中就是個笑話，你卻浪費了大量時間。
比如你工作經驗豐富，而卻被HR拒之門外，你在苦惱自己為何不被錄取的同時，而HR卻在她的圈子中說，今天一個35歲老油條工作10年，還不敢要求10000的工資，我不敢要他……
而如果你能提前進入他們的圈子，知道他們的思考方式，或許就能走出自己的困局。
2、多提升自己的核心技能
技能有多重要，大家都是成年人，自然不必多說，技能可能你有他有，他們都有，而核心技能只有你自己才有，找到自己身上一個工作中特別的技能，是你的同事所沒有的，這就是核心技能。有了它老闆會器重你，而不是你的同事。
打個比方來說，PPT你會做，張三會做，李四會做，實用性相同，你做的還沒有他們快，但是你的PPT美觀大氣，拿出去領導會感覺有面子，客戶會覺得受尊重，雖是幾頁PPT，也可看出你的專業水準。這就是核心技能，別人取代不了的。
技能不僅是指你的專業技術還可以是你的性格、人品、管理能力。
前兩天刷知乎，有一個問題是”一個人的人緣能有多好”，其中一個高贊回答，公司有位經理，每次上班70%的員工都會主動跟他打招呼，他也會一個個叫出他們的名字，後來老闆意見不和，他辭職後，7成的員工也紛紛離職，不得不令人佩服他的人緣。
這就是核心技能，別人學不會，偷不走，如影隨形跟隨我們，有了它我們走到哪裡都可以有飯吃，更不害怕會失業。
3、多積累身邊有用的資源
對於35歲年紀的人來說，職場工作十幾年，接觸到了的人與事數不勝數，而真正對自己有用的資源卻很少很少。
資源分成兩種，一種資源是人，一種資源是事。
一個優秀的人，在一生中會遇到很多很多人，其中有提攜自己的老領導，有標榜自己的同事，在自己工作職場中能遇到一位堪稱人生導師級別的人物要倍加珍惜，因為他不僅是你的貴人，還是你的老師。
唐代文學家韓愈有句名言，千里馬常有，而伯樂不常有，說的就是如此，人才很多，而識別人才的人太少了。如果你生命中遇到這樣的優秀的人請用一生去珍惜。
而尋找他們卻是難事，但有規律可循。
微軟2006年有一項調查研究:我們世界上任意兩個人互相聯繫的橋樑平均需要通過6.6個人。
即通過6個人,你就能認識但任何一個陌生人。一個人大概可以認識到25人左右，而經過7次介紹，就能認識到25的七次方個人，等於6103515625，超過60億！當然這只是理論數字，誰也不會為了認識人而工作。
而這個也為我們提供了積累人脈的啟示，通過自己的人品、能力影響更多人，從自己的影響力發現更多高質量人脈，從而我們提高我們積累的資源。
積累高質量人脈，尤其對於從事管理、銷售人員受用，而像從事寫作、設計、科技研發的人群，資源的積累通常來自於生活的點滴、科學的記錄。
氣象學家竺可楨從1936年到1974年，38年的時間記錄了四十多本的天氣日記和筆記，千萬字的積累也讓他成為了舉世聞名的科學家。
同樣的沒有哪個作家是不經歷幾百萬字就可以成功的，哪個設計師不是在幾百上千副的設計作品後，才開始被人認可，走向成功之路。
我們工作其實也一樣，我們不希望自己能夠成為專家，那至少也要成為一個有思想的人，多混圈子，多提升技能，多積累資源，才可讓提升我們自己的籌碼，不被社會職場殘酷的洪流所淹沒。
我是上班族黃羽，下班1小時分享職場經歷，歡迎關注我。
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