袁青旺
用工風險不規範，人資公司兩行淚。
在未簽訂勞動合同的情況下，依然是可以申請工傷認定的，關鍵點是確定勞動者與用人單位存在事實勞動關係（包括事實勞動關係）。
證明勞動關係的證據或資料包括：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
不需要上述的全部資料，但至少有其中一項。
在這裡，我們話說兩頭，分用人單位和勞動者兩個角度來說明：
用人單位申請工傷
在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位依然可以根據《工傷保險條例》申請工傷認定。前提是用人單位願意且提供事實勞動關係證明。
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位申報需要的材料有：
職工傷亡事故報告表(事故發生之日3個工作日內報送)；
工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發生之日起1個月內一同報送)；
事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件並複印件)；
事故人的身份證或暫住證(原件並複印件)；
首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件並複印件)；
工作考勤記錄卡(原件並複印件)；
企業營業執照(原件並複印件)；
單位參加當地工傷保險按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊(原件並複印件)；
事故調查報告；
勞動者申請工傷
如果用人單位不願意申請工傷，勞動者也可以自己申請。
需要注意的是：用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法（工傷保險條例）第四條規定提出工傷認定申請。《工傷保險條例》規定了認定工傷的勞動者的舉證責任，即勞動者應當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規定認定條件的證據，具體如下：
勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關係；
應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害；
應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的，最後應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；
勞動者申報的材料有：
工傷認定申請表1式2份；
事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件並複印件)；
事故人的身份證或暫住證(原件並複印件)；
首次就醫病歷及診斷書等有關材料(原件並複印件)；
物證、書證、證人證言、照片等有關證據；
事故發生詳細經過；
單位、企業法人註冊登記資料(可到工商部門查詢)；
如果是碰到下面的情況，不管是用人單位還是勞動者，都需要提供額外的資料，包括：
屬交通事故的，需提供道路交通事故責任認定書、道路交通事故損害賠償調解書(原件並複印件)
屬刑事案件的，法院、公安部門(派出所)的有關材料(原件並複印件)
屬職業病的，需提供職業病診斷證明書(原件並複印件)
屬維護國家、公眾利益的，需提供政府相關部門的證明材料(原件並複印件)
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屬革命傷殘軍人的，需提供因公或因戰革命軍人傷殘證和舊傷復發證明(原件並複印件)
勞動保障行政部門要求提供的其他材料(如出差、開會等的通知)
死亡的，提供死亡證明書 。
工傷受理申報的流程：申報-受理-調查-認定。
我們按要求提供上述材料之後，勞動保障部門會受理。並進行一定的調查程序，並且在一定的時間內會提供認定結果。
另外說一句：不簽訂勞動合同是違法的行為，員工可以申請賠償，維護自身權益。
納蘭菜刀
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位可能也沒有為職工辦理工傷保險手續。申請工傷認定和勞動者是否與用人單位簽訂勞動合同不是必然的聯繫，只要勞動者在工作中發生事故傷害，用人單位或者本人或者勞動者近親屬都可以向社保行政部門申請工傷認定。
職工存在《工傷保險條例》第十四、十五條所規定的情形應當認定為工傷。職工發生事故傷害或者被診斷、簽定為職業病之日起30日內，所在單位應當向統籌地社會保險行政部門提出工傷認定，遇到特殊情況，經社保行政部門批准可以適當延長。如果用人單位未按規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社保行政部門提出工傷認定申請。在此期間發生符合工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。
勞動關係的確認是申請工傷認定的必備條件，在沒有鑑訂勞動合同的情況下，發生事故傷害職工也可以直接向當地社保行政部門提出工傷認定申請；但是需要證據來確認受傷職工與用人單位存在事實勞動關係；這些都需要受傷職工舉證，並將證據材料（如工作證、工作服、考勤記錄、工作群派工記錄、工資卡流水清單等）與申請工傷認定書提交給當地社保行政部門；如果社保行政部門認定受傷職工與用人單位是事實勞動關係，並且所受事故傷害也屬於工傷範圍，社保行政部門會確認為工傷事故並出具工傷認定書。
反之，社保行政部門會出具中止工傷認定書。如果社保行政部門沒有確認你與用人單位的勞動關係，你可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，確認雙方的勞動關係。
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御銀河
如果用人單位沒有在一個月內向勞動行政部門申請工傷認定，工傷職工及近親屬自工傷發生之曰起一年內可向勞動行政部門申請工傷認定。
由於你沒有與用人單位訂立勞動合同，工傷認定無法進行，可能要到勞動仲裁確認勞動關係進行仲裁。如果勞動仲裁沒有確認，還要進入司法程序，即向法院起訴。
由於你沒有與用人單位訂立勞動合同，給現在的工傷認定帶來了極大的麻煩。但現在你必須要做的是到勞動行政部門做工傷認定，不要超過一年的時效。
工傷認定後才可享受工傷保險待遇。
