五彩玻璃球

首先呢？根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得不管是事業型單位，還是在國企、央企當勞務派遣工都是沒有任何前途的。那麼，為什麼說勞務派遣工沒有任何前途呢？當然，勞務派遣工，說難聽見，與正式員工看起來沒有兩樣。但是實質上，與正式員工有天壤之別。正式有五險一金，但是作為勞務派遣工沒有五險一金，公司對正式員工有較好的福利待遇水平，但是對於勞務派遣，你享受不到任何企業的福利待。故而，我個人建議既可以做勞務派遣工，但是放眼我們整個人的職業生涯來看，如果你一輩子幹勞務派遣工。那麼，我覺得你這一輩子基本就完了。

我們大家都知道：企業與員工之間是一種雙向選擇關係。員工選擇了企業。那麼，看重的是企業的文化價值和企業的薪酬福利待遇水平。

但是，作為勞務派遣工，你跟其他人一樣進了廠，每天都做著同樣的工作，但是相比起正式員工而言，正式員工是編制內的，也就是說，是企業正式招聘的，而像你這樣的勞務派遣工，說白了，就是：一個臨時工。

哪位領導看你不順眼，那你就走人或者說哪家企業因為用人成本過於高或者說企業開支過於大。那麼走的就是你。

為什麼說：在現在的社會上，勞務派遣工不值得大家這麼尊重呢？

因為他的性質就有問題。說難聽一點，他就是一個臨時工。

在企業經濟效益比較好的時候，他只是為企業做貢獻的一個員工而已。

但是，在企業不需要他時，他就會像時代的“棄子”一樣，被企業當作垃圾甩掉。

故而，在短期來看，我個人覺得勞務派遣工可以短期幹。而短期來看，我們如果利用好自己在勞務派遣工這段時間不斷地提升自己的職業能力和個人能力，從而為以後的職業發展之路可能會更好一些。

說白了，也就是說，我們正要利用短期的勞務派遣工作期間的這一段時間來鍛鍊自己的能力，在工作崗位中只有能力提高了，那麼我們以後才能在工作中，讓自己的人生大放異彩。

但是，我要告誡大家的是：勞務派遣工，也就是臨時工，無論是國企、央企還是事業型單位，我都不建議長時間的幹下去。

那麼，我們足以看到現在社會就業的嚴重性。

但是，國家為了緩解這種就業壓力大的局勢，國家方面出臺了相應政策，那也就是說，國企、央企、事業性單位可以自主決定聘請勞務派遣工，也就是臨時工。那麼這裡一類的員工，我們大家都知道是同工不同薪的。

也就是說，他們每天看起來與正式員工一樣，但是在福利待遇水平上有很大的差距。

那麼具體有哪些差距呢？

根據我的職業經驗和社會經驗，我覺得主要有以下幾點差距：

• 工資就不相同。
  

你在北京市政府，做北京市政府辦公室的職員，那麼正式員工的公務員工資是多少呢？

在北京市每個月可能是¥10,000元左右。

但是你呢？

雖然有時候每天看起來與正式員工看不出來：你到底是不是正式還是非正式員工？

但是，你的工資只有¥3000元。

那麼多提供給我們什麼樣的信息或者說是發出一種什麼樣的信息呢？

我們大家都知道：現在的人都比較愛吹牛逼。

每逢過年或者過節的時候大家聚在一塊。有的人說：我在北京市政府工作；有的人說，我在北京某國家部委工作，但是當你問接到他的工資時，有人說：我在北京市政府每個月的公務員工資為¥20,000元。有的人說：我在北京某國家部委工作，每個月工資為¥5000元。

那麼，工資的差距上，我們就可以很清楚地分辨出誰是正式編制類的員工，而誰是勞務派遣工？

那麼，在這裡，我並不是說勞務派遣工的身份比較極微。

但是，在目前的一種就業形勢下，勞務派遣工是國家為了緩解就業市場壓力大，而不得不出臺的一種比較特殊的就業形勢政策。

但是，我們反過來想一想：難道說幹勞務派遣工的人就一輩子沒有出息或者說一輩子就只能在這種崗位上從事這樣的工作嗎？

其實，在我看來，因為每個人接受的教育程度不一樣，以及每個人背後所擁有的社會資源和人際關係網不同。

對於勞務派遣工以後是否能夠轉正？

那麼，我覺得這很大程度上取決於你在勞務派遣工這段時間的表現和你在社會上人際關係的“軟硬”？

有人可能會說：那麼我在社會上沒有人際關係。難道我一輩子就當一個臨時工？

在我看來，至於你以後當不當臨時工，那麼這完全取決於你。

這句話怎麼來理解呢？

因為我們不妨有時候這樣想想：勞務派遣工確實不是編制內的員工或者說體制內的員工。但是，我們想一想：我們在這一段的工作時間裡是不是與正式員工站在同樣的一個平臺上。

那麼，這個平臺給我們什麼樣的一種機會呢？

提供給我們一種前所未有的機會。

那麼，如果你能夠抓住這個機會，在這個崗位上，不能說做出比別人更突出的成績或者說更優秀的業績。

那麼，我們最起碼在這個平臺上可以提高自己對某一方面的專業知識的強化和個人職業能力的不斷加強？

那麼，只要我們有了穩定的能力，那麼我們走向社會即使說找不到一份令自己滿意的工作，但是我覺得找一份國家正式的編制的工作還是比較容易的。

故而，我的觀點是：無論是女性還是男性。在社會上，你也不要考慮自己現在乾的工作是正式工作還是臨時工的工作？

那麼，你現在要考慮的就是在這個平臺上，你的個人能力是否能夠得到強化，你的工作能力能否在這個平臺上得到提升？

當然，這個問題因人而異。

有的人說：幹勞務派遣工的工作，從這個平臺上得到了什麼呢？

在這個崗位上，個人綜合能力提高了嗎？

那麼，我們暢想一下，如果這個人以後出去找工作，即使他找不到一份稱心如意的工作，那麼，我想因為他有較於常人優秀的工作能力和職業能力，那麼我想他可能所找的工作所對應的工資和福利薪酬待遇水平不亞於正式員工所享受的工資待遇吧。

故而，根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得既然我們現在乾的是勞務派遣的這份工作，那麼，我們能夠做的那就是在這份工作崗位上、在這個平臺上怎麼樣去突破自己的職業能力瓶頸和個人能力的提升才是重中之重。而不是每天都在抱怨自己的工資薪酬、福利水平等都不如別人。

那麼，我覺得一個人在社會中或者說在職場中，如果每天都在思考怎麼樣提升自己的能力，那麼我覺得這樣的人肯定是在以後的工作中，能夠比其他人更優秀的，為什麼這麼說呢？

大家都知道：現在隨著社會就業形勢的嚴峻，再加之，我國每年都要畢業大量的大學生，且每年畢業的人數都是呈逐年上升趨勢的。

那麼，在中國的就業形勢中就形成了一種“僧多肉少”的就業格局。

那麼，在這種“僧多肉少”的就業格局中，90%的人都要成為某一工作崗位上的勞務派遣工，也就是臨時工。

當然，我這一數據是根據我切身的調查，而不是拋開數據空口無憑的。

故而，就給我們一種很大的啟示，那就是：在當下的中國，99%的人最終走上了工作崗位，但是他還是臨時工，就像現在各省市政府的選調生一樣。

那麼，什麼叫做選調生？

我們大家都知道：政府為了培養後備軍，那麼每年都要從中國的各大高校裡面選挑一些比較優秀的學生去參加個省市的政府工作。

像今年山東省政府，向清華大學、北京大學、人民大學分別選調了一百名優秀的畢業生去山東省政府進行實習。

那麼，說白了，這些實習生的工作性質是什麼呢？

就是勞務派遣工。

所以，我們有時候在生活中，總是說：誰家的孩子在哪裡工作；

• 誰家的孩子在某個市政府工作；
  
• 誰家的孩子在國企工作。
  

但是，當你真正的瞭解這類工作的性質後，你就會發現大多數人都對其孩子工作的職業性質都存在著模糊的定位。家長以為自己的孩子是真正的進入了系統內，但是並非如此。

但是，話又說回來，現實就是現實，現實永遠是殘酷的。

那麼，在這樣的一種殘酷的就業現狀下，假如說你被當作勞務派遣工派去某一個國企央企或者說是事業型單位實習，那麼我就對你有以下建議：

• 一，不要認為自己比正式員工差，既然選擇了這個平臺上，我們要學會提高自己的職業技能和不斷強化自己的個人能力，這才是重中之重。
  
• 二，不要虛度光陰，不要抱怨，既然我們知道我們的工作性質是臨時工，比別人所享受的工資福利薪酬待遇不一樣，那麼我們就應該想著如何去提升，而不是想著如何去抱怨。既然選進來這個平臺，那麼我們就要做得比別人更優秀，做得比別人更強。在工作崗位上，我們做得比別人更突出、更優秀。那麼，我們以後在公司缺人的情況下，那麼企業人事部門就可以考慮給你轉正。
  

但是，你在工作期間，整天像個癩蛤蟆一樣，在工作崗位上，虛度光陰，那麼你覺得即使公司有轉正的機會，領導會選你嗎？

我們要清楚的認識到一點，那就是離開了平臺，你什麼都不是？

既然站在來這個平臺上，那麼我們就要想著如何去捉升和提高自己，如何用別人的長處去彌補自己的短處，而不是整天的無所事事，在企業裡面混日子。

最後要給大家提醒的一點是：

現在我國的經濟形勢不容樂觀，就業形勢依然嚴峻性。

那麼，在這樣的一種情況下找到的工作，不管是正式工作還是以勞務派遣工的身份去從事某一份工作，我們首先要擺正自己的心態；其次，要學會在這個平臺上，不斷提升自己和優化自己，不能是三年五年下來之後，沒有一點變化。也就是說，在進入公司以後或者說在進入企事業單位以後，我們不要跟已經工作了三五年的職場老油條一樣，沒皮沒臉。

作為青年人，作為新時代的青年人，我們要在工作崗位上，做出力所能及的事，做出創新。

那麼，只有你在工作崗位上，表現積極。那麼。以後才能有轉正的機會，即使以後企業人事部門不給你轉正，那麼你走向社會以後，我相信有穩定的工作能力和個人能力。那麼，正如中國古人講的一句話：莫愁前路無知己，天下誰人不識君。但是，如果你因為自己的問題在工作期間耽誤了自己的青春，擔耽了自己的年齡，整天無所事事，虛度光陰。那麼。在這個世界上，誰也救不了你？想跟正式員工一樣，那麼我們就要認清楚自己現在的處境以及工作的性質，只有我們頑強地在工作崗位上，幹出一番成績，讓別人看到我們的優秀，看到我們的突出，看到我們有異於常人的毅力和拼搏，企業才會給你轉正。

最後，我再強調一下：

如果你是一位國企、央企或某事業性單位的勞務派遣工，那麼我建議你利用好這個平臺，強化好自己的個人能力和職業能力，利用好平臺、利用好資源、利用好自身的優勢，先學會在職場中、在工作中，如何立足？如何突出的表現？如何與領導打交道？如何處理與領導同事之間的關係？

只有做好這些，你才能在自己以後的職業發展之路中，走得更遠、走得更快、走得比別人更加的順。

• 001：切勿在工作崗位上，虛度光陰。 既然站在來這個平臺上，我們就要利用好，在這平臺上的資源和優勢，不斷強化個人能力和職業能力。
  
• 002：切勿每天過著一種“得過且過”的生活，像和尚一樣，“當一天和尚撞一天鐘”，那麼這樣的人生，說白了你當一輩子勞務派遣工，你一輩子拿¥3000元，我覺得都是值得的。
  

我最後還是要告誡大家的意見是：

001：你現在是國家的正式員工，還是國家的臨時工，也就是說你被派往國家某省、市線或者說某地方的國企、央企，我覺得你不要考慮自己的工作性質是正式工還是臨時工，你現在最迫切要考慮的那就是：在這樣的一種平臺和這樣的一種資源和這樣的一種人際關係中，不斷強化我們的個人能力和職業能力，讓我們在這種能力中，得到一種提升，得到一種鍛鍊，而不是每天在工作崗位上過著一種得過且過的生活，像和尚一樣，“當天和尚撞一天鐘”，那麼這樣的人，我覺得即使你當一輩子臨時工給別人打一輩子工你也值得。

002：你從開始第一個月領到工資是¥2500元。那麼，我肯定你退休的最後一年領的工資還是¥2500元。因為你人的一生中，你的職業能力沒有得到提升。說白了，也就是說，你個人綜合能力背後所代表的勞動價值就值¥2500元。

所以，如果你是一名勞務派遣工，那麼我們就要考慮，怎麼樣？

在這樣的一種平臺上和社會資源和人際關係中，如何來提高我們的個人能力和職業技能？如何讓我們才能在以後的職場中，走得更加的順心、走得更加的順暢？

那麼，我覺得這是你當下應該考慮的。

那麼，在這考慮期間，你也應該知道自己以後到底是要從事¥10,000的工作，還是20,000元的工作，還是甚至說你每個月期望自己月薪可以達到50,000元。

那麼，你從當勞務派遣工的這一刻，你就要知道你以後的個人價值就是一個月掙¥50,000元。那麼又或者說憑什麼你知道自己的個人能力以後會為自己帶來每月¥50,000元的薪酬呢？

其實，我是這樣看待的：

如果你從現在開始做起，讓自己的個人能力在同類的企業中或者說在同類的行業中，達到了一種較強的水平，也就是說，根據職場中的二八法則，你做到了同一個企業裡面的那20%的人，那麼我剛肯定你五年或者10年之後，每個月的月薪絕對可以達到¥50,000元以上。那麼這¥50,000元背後說代表的這個勞動價值就值這錢。而你的勞動價值，就是你為企業所能創造的利潤所對應的勞動報酬，也就是說，你的人生價值，每個月就值50,000元。

故而，我們無論現在從事什麼樣的工作：或者說是國家的正式員工還是國家的臨時員工都不重要，重要的是你首先要讓自己值錢。

我們大家都知道現在中國社會是分階層的。

每個月拿¥3000到¥5000之間的這些人，基本是可以說是用勞動時間來換錢的。

那麼這樣的一些人，他一輩子永遠都是掙¥5000元。

那麼，我們以後想讓我們的時間值錢。

那麼，首先你要提升的是讓自己本身值錢，你的時間、你的勞動時間值錢。

那麼，我們大家都知道：有的人一年可以賺100,000元；有的人一年可以賺1,000,000元；有的人一年可以賺10,000,000元。

那麼，我覺得在職場上，人與人最大的差距是什麼呢？

其實，在我看來，最大的差距，那就是各自勞動時間和勞動價值所對應的勞動成本不同。

故而，我們就想著如何去提高自己的人生價值和提高自己的勞動時間讓自己的勞動時間更值錢，讓自己的人生價值更值錢，這才是我們應該想到並且我們要能夠做到的？

如果在這個社會上或者說在工作中，你讓自己值錢起來，你所創造的勞動時間所對應的勞動工資，那麼自然就會比其他人高。

那就說，無論我們現在從事的是正式工作還是臨時工作，我們必須要讓我們值錢起來，即使我們現在每個人幹著3000元到¥5000元的工資，但是如果你讓自己值錢起來以後，在規定的勞動時間內所創造的勞動價值，是別人的10倍、百倍、千倍，那麼你想一想別人10年之後，每個月的工資是¥3000元。

那麼，你對應的是什麼？

你對應的是別人工資的高10倍，甚至20倍，那麼你對應的工資是50,000元或者說50,000元以上的工資。

故而，在我看來，在工作崗位上，我們要有提升個人價值，只有你提升了個人價值，那麼你創造的勞動時間也值錢。

所以，我們在做一份工作時，我們不要考慮太多，把握好當下，把握好當下的工作，在利用好這個平臺上的一切資源，提高自己的個人能力和職業能力才是重中之重。

你只有讓自己值錢起來，那麼你以後用勞動時間創造的勞動成果，也就是勞動價值才能值錢。

故而，我認為：為什麼我們在生活中會發現一個人與個人之間所從事同樣的一份工作，即使從上班的第一天起領到工資都是相同的。但五年之後、10年之後，你就會發現兩個人的人生差距完全走向了兩種極端化。

有人可能幹了一輩子工資永遠是¥3000元；而有的人才開始的工資是¥3000元但是幹到最後他每個月工資可以達到300,000元。

那麼，這樣的人，我覺得無非就是在工作崗位上，用自己的勞動時間在創造勞動價值。而這種勞動價值的創造需要行實的個人能力和職業技能。

但是，你會發現那個永遠拿3000工資的人，他在這10年期間或者說五年期間，他的人生基本沒有任何的變化，還是老樣子。

那麼，這樣的人，你說給他3000元的工資高嗎？

我覺得甚至還有點高。

故而，在現在社會上，根據我對中國目前就業形勢以及就業人群的研究和深入的觀察：

中國現在的職業人可以大致可以分為這幾類：

• 用勞動時間創造勞動價值的人
  
• 用勞動時間換取勞動價值的人
  
• 用勞動時間平衡勞動價值的人
  
  

那麼，用勞動時間換取勞動價值的人，那麼這一類人我們如果仔細的觀察都是社會的低層人士，每個月都領著¥3000到¥5000的工資，可以說是用時間換金錢。

那麼，在用勞動時間創造勞動價值的這些人，他們每個月的工資基本都是在¥100,000元以上或者說這些人基本講的就是年薪幾百萬。

那麼，這兩類人到底差在哪裡呢？

我們就會發現：前者在用勞動時間換勞動報酬，而後者是在用勞動時間創造勞動報酬。

所以，我們就可以看出在職場上，要想創造財富，要想創造勞動報酬，我們首先要有比別人更加突出的職業能力和個人能力。

關鍵字: 員工 派遣 工作