五彩玻璃球

首先呢？根据我的社会经验和职业经验，我觉得不管是事业型单位，还是在国企、央企当劳务派遣工都是没有任何前途的。那么，为什么说劳务派遣工没有任何前途呢？当然，劳务派遣工，说难听见，与正式员工看起来没有两样。但是实质上，与正式员工有天壤之别。正式有五险一金，但是作为劳务派遣工没有五险一金，公司对正式员工有较好的福利待遇水平，但是对于劳务派遣，你享受不到任何企业的福利待。故而，我个人建议既可以做劳务派遣工，但是放眼我们整个人的职业生涯来看，如果你一辈子干劳务派遣工。那么，我觉得你这一辈子基本就完了。

我们大家都知道：企业与员工之间是一种双向选择关系。员工选择了企业。那么，看重的是企业的文化价值和企业的薪酬福利待遇水平。

但是，作为劳务派遣工，你跟其他人一样进了厂，每天都做着同样的工作，但是相比起正式员工而言，正式员工是编制内的，也就是说，是企业正式招聘的，而像你这样的劳务派遣工，说白了，就是：一个临时工。

哪位领导看你不顺眼，那你就走人或者说哪家企业因为用人成本过于高或者说企业开支过于大。那么走的就是你。

为什么说：在现在的社会上，劳务派遣工不值得大家这么尊重呢？

因为他的性质就有问题。说难听一点，他就是一个临时工。

在企业经济效益比较好的时候，他只是为企业做贡献的一个员工而已。

但是，在企业不需要他时，他就会像时代的“弃子”一样，被企业当作垃圾甩掉。

故而，在短期来看，我个人觉得劳务派遣工可以短期干。而短期来看，我们如果利用好自己在劳务派遣工这段时间不断地提升自己的职业能力和个人能力，从而为以后的职业发展之路可能会更好一些。

说白了，也就是说，我们正要利用短期的劳务派遣工作期间的这一段时间来锻炼自己的能力，在工作岗位中只有能力提高了，那么我们以后才能在工作中，让自己的人生大放异彩。

但是，我要告诫大家的是：劳务派遣工，也就是临时工，无论是国企、央企还是事业型单位，我都不建议长时间的干下去。

那么，我们足以看到现在社会就业的严重性。

但是，国家为了缓解这种就业压力大的局势，国家方面出台了相应政策，那也就是说，国企、央企、事业性单位可以自主决定聘请劳务派遣工，也就是临时工。那么这里一类的员工，我们大家都知道是同工不同薪的。

也就是说，他们每天看起来与正式员工一样，但是在福利待遇水平上有很大的差距。

那么具体有哪些差距呢？

根据我的职业经验和社会经验，我觉得主要有以下几点差距：

• 工资就不相同。
  

你在北京市政府，做北京市政府办公室的职员，那么正式员工的公务员工资是多少呢？

在北京市每个月可能是¥10,000元左右。

但是你呢？

虽然有时候每天看起来与正式员工看不出来：你到底是不是正式还是非正式员工？

但是，你的工资只有¥3000元。

那么多提供给我们什么样的信息或者说是发出一种什么样的信息呢？

我们大家都知道：现在的人都比较爱吹牛逼。

每逢过年或者过节的时候大家聚在一块。有的人说：我在北京市政府工作；有的人说，我在北京某国家部委工作，但是当你问接到他的工资时，有人说：我在北京市政府每个月的公务员工资为¥20,000元。有的人说：我在北京某国家部委工作，每个月工资为¥5000元。

那么，工资的差距上，我们就可以很清楚地分辨出谁是正式编制类的员工，而谁是劳务派遣工？

那么，在这里，我并不是说劳务派遣工的身份比较极微。

但是，在目前的一种就业形势下，劳务派遣工是国家为了缓解就业市场压力大，而不得不出台的一种比较特殊的就业形势政策。

但是，我们反过来想一想：难道说干劳务派遣工的人就一辈子没有出息或者说一辈子就只能在这种岗位上从事这样的工作吗？

其实，在我看来，因为每个人接受的教育程度不一样，以及每个人背后所拥有的社会资源和人际关系网不同。

对于劳务派遣工以后是否能够转正？

那么，我觉得这很大程度上取决于你在劳务派遣工这段时间的表现和你在社会上人际关系的“软硬”？

有人可能会说：那么我在社会上没有人际关系。难道我一辈子就当一个临时工？

在我看来，至于你以后当不当临时工，那么这完全取决于你。

这句话怎么来理解呢？

因为我们不妨有时候这样想想：劳务派遣工确实不是编制内的员工或者说体制内的员工。但是，我们想一想：我们在这一段的工作时间里是不是与正式员工站在同样的一个平台上。

那么，这个平台给我们什么样的一种机会呢？

提供给我们一种前所未有的机会。

那么，如果你能够抓住这个机会，在这个岗位上，不能说做出比别人更突出的成绩或者说更优秀的业绩。

那么，我们最起码在这个平台上可以提高自己对某一方面的专业知识的强化和个人职业能力的不断加强？

那么，只要我们有了稳定的能力，那么我们走向社会即使说找不到一份令自己满意的工作，但是我觉得找一份国家正式的编制的工作还是比较容易的。

故而，我的观点是：无论是女性还是男性。在社会上，你也不要考虑自己现在干的工作是正式工作还是临时工的工作？

那么，你现在要考虑的就是在这个平台上，你的个人能力是否能够得到强化，你的工作能力能否在这个平台上得到提升？

当然，这个问题因人而异。

有的人说：干劳务派遣工的工作，从这个平台上得到了什么呢？

在这个岗位上，个人综合能力提高了吗？

那么，我们畅想一下，如果这个人以后出去找工作，即使他找不到一份称心如意的工作，那么，我想因为他有较于常人优秀的工作能力和职业能力，那么我想他可能所找的工作所对应的工资和福利薪酬待遇水平不亚于正式员工所享受的工资待遇吧。

故而，根据我的社会经验和职业经验，我觉得既然我们现在干的是劳务派遣的这份工作，那么，我们能够做的那就是在这份工作岗位上、在这个平台上怎么样去突破自己的职业能力瓶颈和个人能力的提升才是重中之重。而不是每天都在抱怨自己的工资薪酬、福利水平等都不如别人。

那么，我觉得一个人在社会中或者说在职场中，如果每天都在思考怎么样提升自己的能力，那么我觉得这样的人肯定是在以后的工作中，能够比其他人更优秀的，为什么这么说呢？

大家都知道：现在随着社会就业形势的严峻，再加之，我国每年都要毕业大量的大学生，且每年毕业的人数都是呈逐年上升趋势的。

那么，在中国的就业形势中就形成了一种“僧多肉少”的就业格局。

那么，在这种“僧多肉少”的就业格局中，90%的人都要成为某一工作岗位上的劳务派遣工，也就是临时工。

当然，我这一数据是根据我切身的调查，而不是抛开数据空口无凭的。

故而，就给我们一种很大的启示，那就是：在当下的中国，99%的人最终走上了工作岗位，但是他还是临时工，就像现在各省市政府的选调生一样。

那么，什么叫做选调生？

我们大家都知道：政府为了培养后备军，那么每年都要从中国的各大高校里面选挑一些比较优秀的学生去参加个省市的政府工作。

像今年山东省政府，向清华大学、北京大学、人民大学分别选调了一百名优秀的毕业生去山东省政府进行实习。

那么，说白了，这些实习生的工作性质是什么呢？

就是劳务派遣工。

所以，我们有时候在生活中，总是说：谁家的孩子在哪里工作；

• 谁家的孩子在某个市政府工作；
  
• 谁家的孩子在国企工作。
  

但是，当你真正的了解这类工作的性质后，你就会发现大多数人都对其孩子工作的职业性质都存在着模糊的定位。家长以为自己的孩子是真正的进入了系统内，但是并非如此。

但是，话又说回来，现实就是现实，现实永远是残酷的。

那么，在这样的一种残酷的就业现状下，假如说你被当作劳务派遣工派去某一个国企央企或者说是事业型单位实习，那么我就对你有以下建议：

• 一，不要认为自己比正式员工差，既然选择了这个平台上，我们要学会提高自己的职业技能和不断强化自己的个人能力，这才是重中之重。
  
• 二，不要虚度光阴，不要抱怨，既然我们知道我们的工作性质是临时工，比别人所享受的工资福利薪酬待遇不一样，那么我们就应该想着如何去提升，而不是想着如何去抱怨。既然选进来这个平台，那么我们就要做得比别人更优秀，做得比别人更强。在工作岗位上，我们做得比别人更突出、更优秀。那么，我们以后在公司缺人的情况下，那么企业人事部门就可以考虑给你转正。
  

但是，你在工作期间，整天像个癞蛤蟆一样，在工作岗位上，虚度光阴，那么你觉得即使公司有转正的机会，领导会选你吗？

我们要清楚的认识到一点，那就是离开了平台，你什么都不是？

既然站在来这个平台上，那么我们就要想着如何去捉升和提高自己，如何用别人的长处去弥补自己的短处，而不是整天的无所事事，在企业里面混日子。

最后要给大家提醒的一点是：

现在我国的经济形势不容乐观，就业形势依然严峻性。

那么，在这样的一种情况下找到的工作，不管是正式工作还是以劳务派遣工的身份去从事某一份工作，我们首先要摆正自己的心态；其次，要学会在这个平台上，不断提升自己和优化自己，不能是三年五年下来之后，没有一点变化。也就是说，在进入公司以后或者说在进入企事业单位以后，我们不要跟已经工作了三五年的职场老油条一样，没皮没脸。

作为青年人，作为新时代的青年人，我们要在工作岗位上，做出力所能及的事，做出创新。

那么，只有你在工作岗位上，表现积极。那么。以后才能有转正的机会，即使以后企业人事部门不给你转正，那么你走向社会以后，我相信有稳定的工作能力和个人能力。那么，正如中国古人讲的一句话：莫愁前路无知己，天下谁人不识君。但是，如果你因为自己的问题在工作期间耽误了自己的青春，担耽了自己的年龄，整天无所事事，虚度光阴。那么。在这个世界上，谁也救不了你？想跟正式员工一样，那么我们就要认清楚自己现在的处境以及工作的性质，只有我们顽强地在工作岗位上，干出一番成绩，让别人看到我们的优秀，看到我们的突出，看到我们有异于常人的毅力和拼搏，企业才会给你转正。

最后，我再强调一下：

如果你是一位国企、央企或某事业性单位的劳务派遣工，那么我建议你利用好这个平台，强化好自己的个人能力和职业能力，利用好平台、利用好资源、利用好自身的优势，先学会在职场中、在工作中，如何立足？如何突出的表现？如何与领导打交道？如何处理与领导同事之间的关系？

只有做好这些，你才能在自己以后的职业发展之路中，走得更远、走得更快、走得比别人更加的顺。

• 001：切勿在工作岗位上，虚度光阴。 既然站在来这个平台上，我们就要利用好，在这平台上的资源和优势，不断强化个人能力和职业能力。
  
• 002：切勿每天过着一种“得过且过”的生活，像和尚一样，“当一天和尚撞一天钟”，那么这样的人生，说白了你当一辈子劳务派遣工，你一辈子拿¥3000元，我觉得都是值得的。
  

我最后还是要告诫大家的意见是：

001：你现在是国家的正式员工，还是国家的临时工，也就是说你被派往国家某省、市线或者说某地方的国企、央企，我觉得你不要考虑自己的工作性质是正式工还是临时工，你现在最迫切要考虑的那就是：在这样的一种平台和这样的一种资源和这样的一种人际关系中，不断强化我们的个人能力和职业能力，让我们在这种能力中，得到一种提升，得到一种锻炼，而不是每天在工作岗位上过着一种得过且过的生活，像和尚一样，“当天和尚撞一天钟”，那么这样的人，我觉得即使你当一辈子临时工给别人打一辈子工你也值得。

002：你从开始第一个月领到工资是¥2500元。那么，我肯定你退休的最后一年领的工资还是¥2500元。因为你人的一生中，你的职业能力没有得到提升。说白了，也就是说，你个人综合能力背后所代表的劳动价值就值¥2500元。

所以，如果你是一名劳务派遣工，那么我们就要考虑，怎么样？

在这样的一种平台上和社会资源和人际关系中，如何来提高我们的个人能力和职业技能？如何让我们才能在以后的职场中，走得更加的顺心、走得更加的顺畅？

那么，我觉得这是你当下应该考虑的。

那么，在这考虑期间，你也应该知道自己以后到底是要从事¥10,000的工作，还是20,000元的工作，还是甚至说你每个月期望自己月薪可以达到50,000元。

那么，你从当劳务派遣工的这一刻，你就要知道你以后的个人价值就是一个月挣¥50,000元。那么又或者说凭什么你知道自己的个人能力以后会为自己带来每月¥50,000元的薪酬呢？

其实，我是这样看待的：

如果你从现在开始做起，让自己的个人能力在同类的企业中或者说在同类的行业中，达到了一种较强的水平，也就是说，根据职场中的二八法则，你做到了同一个企业里面的那20%的人，那么我刚肯定你五年或者10年之后，每个月的月薪绝对可以达到¥50,000元以上。那么这¥50,000元背后说代表的这个劳动价值就值这钱。而你的劳动价值，就是你为企业所能创造的利润所对应的劳动报酬，也就是说，你的人生价值，每个月就值50,000元。

故而，我们无论现在从事什么样的工作：或者说是国家的正式员工还是国家的临时员工都不重要，重要的是你首先要让自己值钱。

我们大家都知道现在中国社会是分阶层的。

每个月拿¥3000到¥5000之间的这些人，基本是可以说是用劳动时间来换钱的。

那么这样的一些人，他一辈子永远都是挣¥5000元。

那么，我们以后想让我们的时间值钱。

那么，首先你要提升的是让自己本身值钱，你的时间、你的劳动时间值钱。

那么，我们大家都知道：有的人一年可以赚100,000元；有的人一年可以赚1,000,000元；有的人一年可以赚10,000,000元。

那么，我觉得在职场上，人与人最大的差距是什么呢？

其实，在我看来，最大的差距，那就是各自劳动时间和劳动价值所对应的劳动成本不同。

故而，我们就想着如何去提高自己的人生价值和提高自己的劳动时间让自己的劳动时间更值钱，让自己的人生价值更值钱，这才是我们应该想到并且我们要能够做到的？

如果在这个社会上或者说在工作中，你让自己值钱起来，你所创造的劳动时间所对应的劳动工资，那么自然就会比其他人高。

那就说，无论我们现在从事的是正式工作还是临时工作，我们必须要让我们值钱起来，即使我们现在每个人干着3000元到¥5000元的工资，但是如果你让自己值钱起来以后，在规定的劳动时间内所创造的劳动价值，是别人的10倍、百倍、千倍，那么你想一想别人10年之后，每个月的工资是¥3000元。

那么，你对应的是什么？

你对应的是别人工资的高10倍，甚至20倍，那么你对应的工资是50,000元或者说50,000元以上的工资。

故而，在我看来，在工作岗位上，我们要有提升个人价值，只有你提升了个人价值，那么你创造的劳动时间也值钱。

所以，我们在做一份工作时，我们不要考虑太多，把握好当下，把握好当下的工作，在利用好这个平台上的一切资源，提高自己的个人能力和职业能力才是重中之重。

你只有让自己值钱起来，那么你以后用劳动时间创造的劳动成果，也就是劳动价值才能值钱。

故而，我认为：为什么我们在生活中会发现一个人与个人之间所从事同样的一份工作，即使从上班的第一天起领到工资都是相同的。但五年之后、10年之后，你就会发现两个人的人生差距完全走向了两种极端化。

有人可能干了一辈子工资永远是¥3000元；而有的人才开始的工资是¥3000元但是干到最后他每个月工资可以达到300,000元。

那么，这样的人，我觉得无非就是在工作岗位上，用自己的劳动时间在创造劳动价值。而这种劳动价值的创造需要行实的个人能力和职业技能。

但是，你会发现那个永远拿3000工资的人，他在这10年期间或者说五年期间，他的人生基本没有任何的变化，还是老样子。

那么，这样的人，你说给他3000元的工资高吗？

我觉得甚至还有点高。

故而，在现在社会上，根据我对中国目前就业形势以及就业人群的研究和深入的观察：

中国现在的职业人可以大致可以分为这几类：

• 用劳动时间创造劳动价值的人
  
• 用劳动时间换取劳动价值的人
  
• 用劳动时间平衡劳动价值的人
  
  

那么，用劳动时间换取劳动价值的人，那么这一类人我们如果仔细的观察都是社会的低层人士，每个月都领着¥3000到¥5000的工资，可以说是用时间换金钱。

那么，在用劳动时间创造劳动价值的这些人，他们每个月的工资基本都是在¥100,000元以上或者说这些人基本讲的就是年薪几百万。

那么，这两类人到底差在哪里呢？

我们就会发现：前者在用劳动时间换劳动报酬，而后者是在用劳动时间创造劳动报酬。

所以，我们就可以看出在职场上，要想创造财富，要想创造劳动报酬，我们首先要有比别人更加突出的职业能力和个人能力。

關鍵字: 员工 派遣 工作