用户4921685945881
看了你的叙述，你是经劳务派遣公司介绍进入用工单位工作，首先你有没有签劳动合同，劳动合同是与劳务派遣公司签订的还是与用工公司签订的。如果签订了劳动合同，就按劳动合同执行。
如果没有签订劳动合同，你已经在用工公司工作半年，属于事实用工，但没有签订劳动合同，劳务派遣公司或是用工公司已经违反劳动合同法第十条之规定，你可以保留你的上班的证据，比如打卡记录，工资条，厂牌，或是工装等，去当地劳动局申请仲裁，要求赔偿2倍工资。
至于你说的不给钱如果是指你中介朋友口头答应每月补偿你的500元，你有没有其他书面证据或是协议，如果你提供不了证据，这个500元真的没有办法要到。
凡尘漫记
去劳动局告他，要么去电视台投诉他
帮帮帮平安导师曹杰
你是指口头约定除工资外，他每月再补助你五百元？
首先，你们之间不是雇佣关系，他没有必要给你每月五百元钱。
其次，你法律观念淡薄，如果真的有五百元这回事，当时就应该写到合同或协议当中，就算这些都不写，你也要他给你写个“字据”呀。
长春房地产信息及动态
一般来说必须是书面协议，并且把约定内容写好，并且两方签名按手印，留身份证信息在协议中。如果是口头协议，也是可以拿到证据，比如录音，录像的方法。
洪武二年1369
找劳动局
黎家燕子
打12345
橙心诚溢
劳动局投诉
如家1992
自认倒霉
我把条头弄丢了
准备好工作证明，以及劳动合同去寻求劳动局帮助！
蒙古族阿佑
中介把你骗进厂那你肯定是报警了。
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