金絲楠木5423
首先用手機或電腦查找企業所在地的勞動執法監察大隊的電話和辦公地址，或者是當地最基層的勞動部門（勞動局）辦公電話、舉報電話和辦公地址，政府比較高層的勞動部門，比如什麼省級勞動廳，市級勞動局不是不可以，但相對來說把握性小些，畢竟天高皇帝遠。
其次就根據電話號碼用匿名或實名的方式向當地勞動執法監察大隊舉報，由他們依法行使對用人單位進行監督檢查，並責令用人單位糾正並補交員工的社會保險。如果用實名舉報，勞動執法監察大隊是必須辦理並對舉報給予交待、回覆，只是這樣日後工作總是有些不妥。
第三，用信函向當地勞動執法監察大隊舉報，可以用匿名也可以用實名，同上。
第四，在網上也能舉報，這一般只能舉報報縣市級勞動局，因為再下一級具體的勞動監管執法部門沒有單獨的網站，最後是由市、縣勞動局網站收到舉報後改給所管轄的地方勞動執法監察大隊去執行監督工作。
第五，無論是用電話還是信函向當地勞動執法監察大隊舉報後，最好同期向他的上一級勞動管理部門（縣、區、市勞動局）進行同樣的舉報，這樣雙保險，員工的社保費問題一定能得到解決。
有數之人
你這個問題揭開了很多公司和打工者的傷疤了，因為現實中真的好多公司不給員工繳納五險一金，加班沒有加班費。
可是我們作為人真的要守護自己的合法權益，不能活成社畜。
如果要投訴可以保留自己的勞動合同，上班打卡記錄，工牌，工衣等證據去當地的勞動局舉報，我也只能說這麼多了，因為我的新東家也沒有五險一金。
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