金丝楠木5423
首先用手机或电脑查找企业所在地的劳动执法监察大队的电话和办公地址，或者是当地最基层的劳动部门（劳动局）办公电话、举报电话和办公地址，政府比较高层的劳动部门，比如什么省级劳动厅，市级劳动局不是不可以，但相对来说把握性小些，毕竟天高皇帝远。
其次就根据电话号码用匿名或实名的方式向当地劳动执法监察大队举报，由他们依法行使对用人单位进行监督检查，并责令用人单位纠正并补交员工的社会保险。如果用实名举报，劳动执法监察大队是必须办理并对举报给予交待、回复，只是这样日后工作总是有些不妥。
第三，用信函向当地劳动执法监察大队举报，可以用匿名也可以用实名，同上。
第四，在网上也能举报，这一般只能举报报县市级劳动局，因为再下一级具体的劳动监管执法部门没有单独的网站，最后是由市、县劳动局网站收到举报后改给所管辖的地方劳动执法监察大队去执行监督工作。
第五，无论是用电话还是信函向当地劳动执法监察大队举报后，最好同期向他的上一级劳动管理部门（县、区、市劳动局）进行同样的举报，这样双保险，员工的社保费问题一定能得到解决。
有数之人
你这个问题揭开了很多公司和打工者的伤疤了，因为现实中真的好多公司不给员工缴纳五险一金，加班没有加班费。
可是我们作为人真的要守护自己的合法权益，不能活成社畜。
如果要投诉可以保留自己的劳动合同，上班打卡记录，工牌，工衣等证据去当地的劳动局举报，我也只能说这么多了，因为我的新东家也没有五险一金。
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