2019-04-24 18:29:16 佚名

209983039

這個問題等同於“國家對大齡員工有哪些照顧政策？”。大齡員工是一個較為特殊的群體，單位是不能隨意與這類員工解除勞動關係的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條中規定到，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

根據規定，如果一個人在同一個單位連續工作滿15年，並且距離退休不到5年，勞動法對其有一定的保護機制，單位不能按照以下7種情形隨意解除勞動關係。

大家好，我是並不是很想紅的保叔。戳上方頭像關注，更多社保問題可以評論或者私信找保叔哦。

用人單位硬要解除勞動關係，員工有哪些補償？

用人單位硬要按照上述情形與大齡員工解除勞動關係的，則屬於違法解除，用人單位應按照《合同法》第87條的規定向員工支付賠償金。

1、賠償金：支付標準為經濟補償金標準的2倍。

2、經濟補償金：支付標準按勞動者在本單位工作的年限來計算。工作年限越久，經濟補償金越高。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一個月支付；不滿6個月的，按半個月支付。

小tips：這裡的月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

對於這類大齡員工，哪些情形可以解除勞動關係？

對於這類大齡員工，如果有出現以下6種情形的，用人單位還是可以依法與其解除勞動關係。

1、用人單位與勞動者協商一致的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的。

保叔建議用人單位解除大齡員工的勞動合同前，先核實一下是否屬於這6種情形，否則隨隨便便就要賠償個十萬十幾萬的，真的得不償失。

大齡員工也要注意，如果發現單位違法解除勞動合同，請一定要用法律武器維護自己的合法權益。

大家好，我是並不是很想紅的保叔。更多五險一金相關問題，歡迎關注【家加社保】。如有不同意見，歡迎在下方留言。

家加社保

樓主您好，對於工齡連續10年以上且法定退休年齡不足5年的人群，勞動合同法的規定是，不允許解除這個勞動合同。也就是說如果說你所在的工作單位只要是正常程序並且不破產的話，那麼所在的工作單位是沒有任何理由來解除你的勞動合同的，所以說你會一直在原單位工作到自己退休為止。

當然連續工作10年以上，法定退休年齡不足5年，實際上自己基本上可以說在這家工作單位工作的時間算是比較長的了，所以說，到這樣的一個年齡段，那麼工作到退休為止，對自己來說也是一個比較圓滿的結局。所以勞動合同法也有這樣的一個明確規定。

當然如果說因為單位破產所不可抗力因素的話，這個是沒有辦法的，那麼這樣一來的話，你只能夠享受到單位應有的一個補償待遇，也就是說你每工作一年可以享受一個月的工資補償待遇，那麼工作10年以上，最長是不超過12個月的工資補償待遇，除此之外你還可以享受到一個失業金的待遇，當然在領取失業金的過程中，你可以享受這個職工醫療保險的交納，但是不能享受職工養老保險的交納所以說你的個人職工養老保險，是必須自己繳納。