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这个问题等同于“国家对大龄员工有哪些照顾政策？”。大龄员工是一个较为特殊的群体，单位是不能随意与这类员工解除劳动关系的。
根据规定，如果一个人在同一个单位连续工作满15年，并且距离退休不到5年，劳动法对其有一定的保护机制，单位不能按照以下7种情形随意解除劳动关系。
用人单位硬要解除劳动关系，员工有哪些补偿？
用人单位硬要按照上述情形与大龄员工解除劳动关系的，则属于违法解除，用人单位应按照《合同法》第87条的规定向员工支付赔偿金。
1、赔偿金：支付标准为经济补偿金标准的2倍。
2、经济补偿金：支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作年限越久，经济补偿金越高。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一个月支付；不满6个月的，按半个月支付。
小tips：这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
对于这类大龄员工，哪些情形可以解除劳动关系？
对于这类大龄员工，如果有出现以下6种情形的，用人单位还是可以依法与其解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
保叔建议用人单位解除大龄员工的劳动合同前，先核实一下是否属于这6种情形，否则随随便便就要赔偿个十万十几万的，真的得不偿失。
大龄员工也要注意，如果发现单位违法解除劳动合同，请一定要用法律武器维护自己的合法权益。
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楼主您好，对于工龄连续10年以上且法定退休年龄不足5年的人群，劳动合同法的规定是，不允许解除这个劳动合同。也就是说如果说你所在的工作单位只要是正常程序并且不破产的话，那么所在的工作单位是没有任何理由来解除你的劳动合同的，所以说你会一直在原单位工作到自己退休为止。
当然连续工作10年以上，法定退休年龄不足5年，实际上自己基本上可以说在这家工作单位工作的时间算是比较长的了，所以说，到这样的一个年龄段，那么工作到退休为止，对自己来说也是一个比较圆满的结局。所以劳动合同法也有这样的一个明确规定。
当然如果说因为单位破产所不可抗力因素的话，这个是没有办法的，那么这样一来的话，你只能够享受到单位应有的一个补偿待遇，也就是说你每工作一年可以享受一个月的工资补偿待遇，那么工作10年以上，最长是不超过12个月的工资补偿待遇，除此之外你还可以享受到一个失业金的待遇，当然在领取失业金的过程中，你可以享受这个职工医疗保险的交纳，但是不能享受职工养老保险的交纳所以说你的个人职工养老保险，是必须自己缴纳。
懂社保
这个问题劳动合同法原文上就有答案。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得以40条，41条解除劳动合同。
40条属于无过失性辞退，一共3个情形。
非因工负伤，患病，医疗期满原岗位做不了，调岗也做不了
不胜任
客观条件发生变化，原合同无法履行。例如单位搬到另外的城市
41条属于经济型裁员。
单位要是按照以上条款解除劳动合同，涉嫌违法解除赔偿金2N。
但是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年并不是不能解除劳动合同的，如果违反劳动合同法39条（重大违纪，营私舞弊等）还是可以被辞退的。
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；饭后钟
劳动合同法规定，连续工龄十五年以上，且离法定退休年龄不足五年的职工，不得予以辞退，不得解除合同，只能办理离岗退养(内退)手续，享受相应的退养待遇。连续工龄十年以上被辞退，应享受双倍赔偿金。
程眼镜4750265242603
闹革命才会有生存
老罗8462
国营企业下岗职工，连续工龄满15年到满20年，距离退休还有5年的，能退吗？！
ddd斯朵夫
现在问题是人家用人单位五十岁以上就不要你了。那里还有不足五年之说。
希望陆军二十师六十团高机连三排
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得辞退，否则给予2倍赔偿金。
15349538015
连续在企业工作十年，且距退休年龄不足五年的，指的是双重条件必须都要满足，企业是不能解除合同的。
边橙果酒
弱势群体说了不算没时间耗着
