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人社部已出了意見，在醫學觀察期影響上班的，是按正常上班對待，且不得解除勞動關係。但大多數意見正常上班的，應區分正常出勤的員工，工資應有區別。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
這個職業要看你所屬企業的性質以及你所在企業是否支持支付工資。政府機構，公有制企業應該是支付的，私營企業很難做到，但也不排出沒有支付的。
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人社部已出了意見，在醫學觀察期影響上班的，是按正常上班對待，且不得解除勞動關係。但大多數意見正常上班的，應區分正常出勤的員工，工資應有區別。
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這個職業要看你所屬企業的性質以及你所在企業是否支持支付工資。政府機構，公有制企業應該是支付的，私營企業很難做到，但也不排出沒有支付的。
