lu映山紅
“同工同酬”喊了多少年了，到現在還是沒有實現。雖然國家以立法的形式規定工資分配的原則應當遵循“按勞分配”，實行“同工同酬”，但是進展緩慢。
“同工同酬”是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
其實，真正的“同工同酬”是不現實的。
來看看要滿足“同工同酬”的條件： 1.勞動者的工作崗位、工作內容相同。 2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3.同樣的工作量取得了相同的工作業績。
就第一條來說，現實存在。同樣的崗位，同樣的工作，這樣的人員大量存在著。
第二條，在相同的工作崗位付出的工作量相同，這個如果是計件的或是定好相同工作量的勞動內容的還是現實的。很多臨時工做的事跟正式工是一樣的，而且做的量更大，但是拿到的工錢還是天壤之別。
第三條，做同樣量的工作，還要相同的業績，這個就有點“抽象”了！很難說清楚，即使定了標準，取得的業績都還有其他因素存在。
現在社會上喊著要“同工同酬”的大多是：臨時工要想跟正式工一樣（十分不可能）；派遣工要想和本單位的職工一樣（也是不可能）。
我想說的是，用人單位對於從事相同崗位、付出同等勞動、取得相同業績的勞動者，能夠支付大體相同的勞動報酬，做到這一點（“大體相同”）就是社會的大大進步了。
能夠實現嗎？（時間漫長啊） 
物質財富還沒有達到極大豐富的狀態下是很難實現的。
“同工同酬”可以想，可以說，可以喊，這不是某幾個人可以左右的事，只有國家強盛了，有錢了，夢想才會成真。
拙燕銜泥
錢的問題，，全額撥款事業單位只是給在編人員撥款發工資。。差額撥款和自籌自支是可以給你，但是吧，你就根本不是單位的人，你是勞務公司的人，你就是來幹活的，就這麼多錢，愛幹就幹，不愛幹滾蛋，後面還有排隊的要進來幹。。。
