文/小蕾說，公務員培訓師，分享職場乾貨。寫你想說的，寫你不敢說的，這就是我。
一大早，大學同學瀟瀟給我打電話，說他辭職了，讓我幫著留意工作。
我很驚訝。
瀟瀟現在這個單位，是他左挑右選的，福利待遇也不錯，乾的又是他喜歡的技術，怎麼會突然辭職？
瀟瀟滿肚子委屈：
“別提了，我們剛換了新老闆。
有次開會，我無意中指出老闆的錯誤，他當場表揚了我。
可是萬萬沒想到，他是那種小肚雞腸，愛記仇的人。
他嘴上說，接受員工的所有建議，但是把我調離技術崗，去了人際複雜的後勤。
後來又因為我請病假，他藉機規定，請假3天以上扣工資，把我一年的獎金全扣了。
最後我被他欺負的沒辦法，只好辭職走人。”
遇到這樣的領導，確實可氣，但是除了離開，還有別的辦法。
一、職場上，小心眼的領導最可怕
1、當面一套，背後一套
這是典型的“假面人”，表面噓寒問暖，背後詆譭不斷。
我有一個同事，懷孕穿了防輻射服，領導經常到辦公室關心她：注意身體，勞逸結合，如果有不舒服，可以說出來，大家幫著分擔。
感覺這樣的領導很貼心對不對？
但事實上，孕婦同事晚交一個報表，領導就會背後說她嬌氣，懷了孕擺架子，拿著工資不幹活云云，什麼難聽話都說。
2、各種穿小鞋
得罪了小心眼的領導，被穿小鞋逃不過。有的暗地裡，有的明的來。
小王在公司高層面前表現出色，搶了主管風頭，主管耿耿於懷，對小王各種折磨。
加班時，讓小王出錢給大家買集體餐，說以後報銷，然後以種種理由，說公司規定嚴格，報不了；
週六安排小王去其他公司對接業務，小王驅車60公里，到了之後見不到人，電話詢問，對方說不知有此事；
全公司的人都可以休年假，唯獨小王的假條遲遲不給批，最後過了休假時間，還假惺惺地說，以後補上。
遇到這種事，真是滿肚子委屈。
3、藉機打壓
如果說穿小鞋，只是讓你心裡不痛快，那借職務之便，打壓下屬，就是侵害利益。
知乎上有一個人講，小心眼領導經常拿制度、整頓、考核各種藉口，剋扣他的獎金、工資、福利，剝奪他外出培訓學習機會，甚至在他離職時，設置障礙，讓他領不到一分錢。
二、憤怒沒用，得明白領導小心眼背後的根源
遇到小心眼的領導，生氣鬱悶不管用，理性分析他為什麼會這樣，才能對症下藥。
1、看重權威
職場上，流傳著這樣一句話：領導權威比對錯更重要。
有的領導，對權威看得不那麼重，對下屬很寬容，允許下屬表達不同想法，但是心眼小的領導，絕不能容忍下屬不聽話。
在領導眼裡，對與錯不要緊，要緊的是，服從指揮、服從命令才是下屬該做的。
領導是管理者，你是執行者。如果你有異議，就是挑戰他的權威和底線。
2、充滿危機感
外行領導內行，在職場上很常見。
如果領導沒什麼過人之處，下屬又能力出色，他就會嫉賢妒能，視你為眼中釘，處處打壓你。
你越優秀，他越感到有威脅，越沒有安全感。
只有壓制你，把你治得服服帖帖，他心裡才踏實。
3、不信任他人
這種領導性格敏感多疑，事事計較、事事插手，對人的信任感極低。
看到你和別的領導走得近，會懷疑你的忠心；
進你辦公室詢問工作，你坐著，他站著，會覺得你不尊重他；
見著你和同事竊竊私語，疑心是不是背後說他壞話；
甚至你無心的一句話，他也會記在心裡，日後用來批評你……
吹毛求疵的人，眼光太窄，跟著他，不會有大的發展。
三、做到4個“不要”，4個“一定要”，與小心眼領導和平共處
職場是生態圈，會遇到形形色色的人。我們無法選擇領導，但是遵守這4個規則，一定不會錯。
1、不要私自做主，一定要多請示多彙報
我剛工作時，沒有向領導彙報工作的習慣。
我以為，細小瑣碎的事，自己做好就行，沒必要事事彙報。再說領導很忙，不打擾才是有眼色。
結果，轉正大會上，領導批評我，說我擅自做主，耽誤工作。
後來我發現，多請示多彙報，對小心眼領導特別好使：
第一， 滿足他的掌控感。
心眼小的領導，需要了解每件事的進度，你彙報了，才能讓他感
到，一切盡在掌握中；
第二， 滿足他的存在感。
有的領導，不僅不反感下屬事事請示，還樂此不疲。如果你私自做主，領導的權力將無發揮之處，他心裡自然不爽。
不要覺得在你權限範圍內，就可以不彙報。
面對小心眼領導，多請示彙報，才是上策。
2、不要挑戰領導，一定要維護領導的權威
- 意見不同時
不要在公開場合反駁領導，讓他感到沒面子，更不要因為自己精通，就和領導爭辯。
先肯定領導的思路好，再用請教的口吻，徵求領導意見，planB是否可行。
- 取得成績時
不要外漏得意。
你可以有能力，但記得藏好鋒芒。因為稍不留意，可能傷到自己。
開會或者有更大領導在場時，不搶領導風頭，不吝嗇對領導的誇讚。
突出領導的功勞，把領導的成績放在嘴邊，表達感謝，強調是在領導的帶領下，才取的好成績。
- 發現錯誤時
先按照領導的指示做事，然後提出問題和備選方案，讓領導定奪。
如果領導執意要按照錯誤進行，暗中做好記錄、留存證據，防止出了問題，自己變背鍋俠。
3、不要到處抱怨，一定要謹言慎行
小心眼的領導最在意別人對他的評價。
語言的發洩，能享受一時痛快，但是潛在風險更大。
世上沒有不透風的牆，如果你到處訴說領導對你的壓迫，加上好事者添油加醋，傳到領導耳朵裡，你的處境只會越來越糟。
“管住嘴”是職場人的必備素質，也是保護自己的利器。
不論領導待你如何，絕對不要在背後議論甚至謾罵領導。要相信，公道是非，自在人心。
4、不要停下腳步，一定要提升能力
有的人，遇到小心眼領導，心裡憋屈，又不敢辭職，於是選擇混日子，想著有一天能把領導“熬走”。
拿別人的錯誤懲罰自己，最不明智。
越是環境惡劣，越需要提升能力。只有自己強大了，才有反擊或離開的資本。
01、提升人際關係
作為下屬，身邊的人脈通常分為2種：上級和同事。團結好這兩類人，能幫你打個漂亮的翻身仗。
- 打造高質量同事圈
物以類聚，人以群分。
選擇一些人品好、能力強、素質高的同事，與他們結成深厚的革命友誼。
把普通同事變成支持你、相信你的盟友，成為你堅強的後盾。
關鍵時刻，由他們幫你塑造好口碑、好形象，形成良好輿論。
- 在更大的領導面前塑造形象
一是創造與更高級別領導單獨相處的機會，充分展示你的能力，給大領導留下深刻印象。
二是主動承擔單位的核心任務，特別是那種別人都不願意幹、領導又很看重的工作，如果你能解單位高層的燃眉之急，將會受到重用，成為小心眼領導的上級也說不定呢。
02、提升專業能力
有句網絡調侃語叫：最喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。
領導越挑剔，你越要把工作做到極致，最好是那種不可替代性的。
核心技術你擅長，核心資源你掌握，即使領導看你不順眼，也不敢明目張膽欺負你。
樹挪死，人挪活。如果你努力了，境遇依舊不好，那我建議你跳槽離開。畢竟，離開壞的，才能遇見好的。
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