朋友小高在說了168次想辭職後，
今天終於“夢想”成真了。
如果之前都是矯情，那麼這次辭職理由絕對正當。
被罵不能忍！
其實事情很簡單，
就是她負責的一個項目策劃方案出了點問題，
即時補救並沒有太大損失。
結果硬是被新來的主管抓住不放，咄咄逼人言辭激烈，就好像她犯了什麼不可饒恕的錯誤似的。
不僅讓她在同事面前顏面盡失，
更是否定了她所有的努力。
一氣之下，她把辭職信摔在了經理的桌子上，
沒別的，就是有他沒我有我沒他。
原本想刺激一下經理，還她個公道，沒成想，
經理淡定地寫下同意兩個字，再沒有更多的話。
這下，她反而傻眼了。
想過無數次辭職，
但恰恰是這最無心的一次，徹底把她判出了局。
理想很豐滿，現實很骨感。
相信每一個忍辱負重的職場苦力，
都默默幻想過這個場景，
在上司指責你的種種不是，條條列出你的種種不堪時，
倔強地抬起頭，硬氣地盯著他，
不卑不亢地說出那四個字：我要辭職！
嫌我不好是吧，我還不伺候了呢，
另請高明吧，這窩囊氣誰樂意受誰受！
管他職場相不相信眼淚，我就要哭，管你是誰，罵我就不行。
我媽都捨不得罵我，憑什麼來讓你罵。
這下你才算說到點上了，是啊你媽捨不得罵你，
但老闆不是你媽。
在家庭裡，每個人都有自己的位置，
家人愛你所以選擇包容你，
但是職場也有職場的規則和定位。
有時候不是你能力不行，而是你沒有認清自己的位置。
有經驗是我朋友的優勢，她猜測經理不捨得讓她走，所以去給他施壓。
但是別忘了，這個團隊可能的確有屬於你的位置，但是你並非無可替代。
當我們對自己的能力和價值做出了錯誤評估，
把自己擺在了自以為重要的位置，
那麼你不會爬得更高，只會跌得更慘。
不要太把自己當回事了，
其實，你真的沒那麼重要。
被罵了，你生氣不？
當然氣了，所以你不能讓罵你的人好過啊。
那怎麼讓他難受呢？
提辭職顯然是下策，
因為辭職恰恰是一種心虛示弱的表現，就好像把一切的委屈和不甘都通通嚥了下去，失去了證明自己為自己辯白的機會。
你沒有正面解決問題，而是選擇了逃避。
你真正應該做的，難道不是給罵你的人，
一次強而有力的反擊？
覺得我不行，那我就要行一次給你看，
到時候辭不辭職另說。
記得大學時，我有一個同學是在電視臺實習。
臺裡都是鎮守了大半輩子江山的老前輩，
作為一個對媒體行業有著無限憧憬的小白，
去了自然是虛心求教，生怕出半點差錯。
早上五點鐘起床，轉兩次公交，在早高峰的人潮裡艱難地擠向臺裡。
扛著攝像機到處跟拍採訪，其實這些都沒什麼。
學習是個漸進的過程，總有最初艱難的時候。
真正讓他崩潰的，
是一次臺裡舉辦的商業人士訪談會。
大的方案是大家一起商量的，
但細節部分都是他在負責。
會場安排，展廳佈置，賓客席位，事無鉅細。
每天晚上忙到凌晨才能走，到了學校寢室已經關門，腆著臉和阿姨求情說好話，才得以在阿姨罵罵咧咧的抱怨裡，偷偷溜回去睡覺。
前前後後忙了整整一週，原以為不會出任何差錯。
但是到底沒經驗，
會中大大小小的問題也是層出不窮，
在旁邊手忙腳亂的他，一身的冷汗褪下去一層，馬上又上來一層。
好不容易撐到結束，卻又被臺里老師罵得狗血淋頭。
當時就想撂挑子走人，但覺得這麼走了太窩囊。
想想還是穩住情緒，把會場的收尾工作做好，
剪片子的時候儘量規避掉尷尬的畫面，最後終於圓滿交差。
實習期結束，他拿到了臺里正式的聘書。
這是我能想到的最好的反擊方式。
面對批評和誤解，其實根本不需要多解釋。
在工作裡，我們要想的不是他說的對不對，
而是要如何改進。
在損失降到最低之前，沒有人會照顧你的情緒，
看到你的委屈。
把事情做好才是最有力的反擊，
就算哭也要問心無愧地哭。
公司經驗豐富的前輩，曾和我說過一句話，
“老闆罵你，可能真的是因為在乎你。”
我聽完一臉懵逼。
他緊接著說，
“你要知道，罵人是個體力活，老闆沒那麼閒。
他這樣做，是因為看到了你的價值。”
後來我也才慢慢明白，
這不是侮辱，不是打壓，而是一場免費的職場必修課，學到就是賺到。
從前的同事，和我分享過一次她的經歷。
剛畢業的時候，她做的是銷售的工作，
主要負責國外的訂單。
一直都挺順利的，只有一次她漏掉了一份訂單上的小數點，結果損失了幾百塊。
她當時也沒當回事，
很負責地從自己的工資扣除一部分，補上了損失。
結果老闆知道了以後，大發雷霆。
把她叫到辦公室一通臭罵，最後指著她的鼻子讓她滾出去。
工作沒多久的她真的又氣又委屈，極度不理解。
明明自己把責任全部攬下了，損失也補上了，
她不知道還要怎麼做，當時就覺得老闆是故意找茬，給她個下馬威。
幸好她性子比較硬氣，忍了下來沒有辭職。
後來年會上，大家都喝多了，又提到這件事。
結果老闆神秘一笑，湊近了告訴她，
“幾百塊你是可以補，但如果當時我給你的是幾百萬的單子，你補得回來嗎？”
聽完了這句，她酒醒了一大半，心裡一陣一陣地後怕。
當我們經驗不足，
沒有在現實面前栽過幾個大跟頭時，
對最壞後果的預估能力往往極差。
你永遠不知道一個小小的失誤，會引發多少無法補救的災難。
罵你的人，在救他自己的同時，也在救你。
這堂職場課，你必須要學，或早或晚。早比晚好。
談什麼自尊，要什麼硬氣，
職場裡質疑和委屈才是常態。
工作是為了創造價值，沒有人有義務對你好遷就你，
如果需要哄才能工作，那你可能不適合職場。
有一部韓劇裡講了一個故事，特別現實。
男主是機場安保組的工作人員，
有個乘客非要帶水登機，
大家都知道，飛機上是不能自帶液體的，因為你不知道哪個犯罪分子會把液體炸彈帶上去。
男主禮貌阻攔，卻被乘客澆了一臉的水。
這還不算完，之後這名乘客不僅要求男主道歉，
還毫無廉恥地，要他賠償機票錢和精神損失費。
男主很剛，即使被組長罵，被辭退也堅決不道歉。
但是，故事的高潮是，
安保組組長給乘客跪了下去，
這場風波才算結束。
很心酸，但這就是職場的常態。
拿了那份錢，就要低那份頭。
你不低，就意味著有人要替你低。但是憑什麼？
大家同在職場都不容易，不管是你還是你的上司。
你被罵得憤憤不平時有沒有想過，有人正在為你的錯誤買單。
面對委屈批評甚至誤解時，
我們要做的不是站在正義的一方，
堅決捍衛自己的清白。
因為沒有人在意你是不是清白，
所有人看的都是結果以及問題的解決方式。
所以你要拿出的是對他人的同理心，
以及面對挫折該有的能力和態度。
當你有一天，再也不用接受任何質疑任何挑戰，
要麼是你殺出一條血路，站在了你所在領域的最高峰。
要麼就是你變成了一隻溫水裡的青蛙，
不知道怎麼突破自己，永遠在原地打轉。
前者寥寥無幾，後者害人害己。
即使你現在可能被罵，可能心酸無助，
可能想辭職。
但你也要知道，熬過這些讓你成長的日子，
你也是那個縱橫職場，所向披靡的強者了。
最後想和大家分享一句話，
人不會因為侮辱變得更差，
也不會因為稱讚變得更好，
重點是懂得檢討，
爭取不被罵的資格呀~
與職場交手許多年，
哭過氣過抱怨過，
因為沒有放棄，
我們都變成了更好的自己。
要繼續加油啊！
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