作為一個團隊來說，其中有能力很強的成員是求之不得的事。團隊成員的能力高低直接影響著團隊的綜合實力。作為團隊的領導者來說，自己團隊裡當然是希望個個成員都能獨當一面，能力超強。
如果團隊裡的成員不但能力很強，而且有有著非常好的人緣，能很好的團結其他的成員，起到帶動作用，成為大家自發學習的榜樣的話是再好不過的了。但是還有一點就是這樣好的團隊成員是分兩種的，一種是能和團隊的領導者上下一心共同引導團隊的成員將團隊打造成為強者；另一種則是自己能力很強，又有一定影響力的成員，老是自以為是，在很多事情上不服從團隊領導的安排，不能很好的和團隊領導上下一。對於這樣的團隊成員，我們真可謂是又愛又恨，舍之可惜，用之不放心。
古代有這樣一個故事：周朝的時候，著名的思想家，軍事家，也就是封神的那位大咖姜子牙曾經經歷過這樣一件事，足以給我們相當的啟發。當時，姜子牙因為有著相當大的功績被周王分封到了齊地，當時齊地有位叫華士的人，在當地很有名望，很受當地人們的喜愛與尊崇。
但是這個叫華士的人，有著自己的一套理論，他老是認為高尚的人不應該服從於天子也就是自己的管理者，也不應該去結交諸侯，應該以自我為中心。這個叫華士的人還經常宣傳自己 這些自己所謂的高尚理論，致使周圍的很多人都效仿了起來。
姜子牙作為華士的領導者，顯然是不能接受的了。所以姜子牙為了證實一下，人們所說的這個叫華士的人，到底是不是一個這樣不服從管理的人。於是，姜子牙就派手下去請華士，結果姜子牙去請了三次，華士都沒有前來面見。最後，姜子牙直接就把那個叫華士的人給咔嚓了。
後來，周公聽說了這件事以後，問姜子牙為什麼殺了人們都稱讚的華士？姜子牙是這樣回答的：姜子牙說，華士這個人不服從天子管理，不與諸侯結交，不服王法規章制度，召見他又不來，這樣叛逆的人，如果表揚他，那麼還不是會有更多的老百姓去效仿他嗎？到那時候，全國的老百姓都不會再遵守王法，不受領導者管控了，國家豈不是要亂套。
由此，我們可以看出姜子牙對待，有能力又有影響力，但是不服從管理的團隊成員的處理方法了。作為團隊領導者，對於有能力又有影響力，但是不服從團隊管理的團隊成員，最好的處理辦法就是直接咔嚓掉，以免將這種不服從管理的歪風邪氣擴大化，避免整個團隊成為一盤散沙。
所以，對於有能力又有影響力，但是不服從管理的團隊成員，不要姑息，要堅決的咔嚓掉，這是最正確的處理方式。
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