生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，

公司的員工是否意識到自身的一些問題呢？

高薪的條件他們又滿足幾條？

01.忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

• 站在老闆的立場上思考問題

• 與上級分享自己的想法

• 時刻維護公司的利益

• 琢磨為公司賺錢

• 在外界誘惑面前經得起考驗

02.敬業

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

• 工作的目標不僅僅在於報酬

• 提供超出報酬的服務與努力

• 樂意為工作作出個人犧牲

• 模糊上下班概念，完成工作再談休息

• 重視工作中的每一個細節

03.積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

• 從“要我做”到“我要做”

• 主動分擔一些“分外事”

• 先做後說，給上司驚喜

• 學會毛遂自薦

• 高標準要求：要求一步，做到三步

• 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作

04.負責

勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

• 責任的核心在於責任心

• 把每一件小事都做好

• 言必信，行必果

• 錯就是錯，絕對不要找藉口

• 讓問題的皮球止於你

• 不因一點疏忽而鑄成大錯

05.高效

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

• 跟窮忙瞎忙說“再見”

• 心無旁騖，專心致志

• 量化、細化每天的工作

• 拖延是最狠毒的職業殺手

• 牢記優先，要事第一

• 防止完美主義成為效率的大敵

06.出色

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

• 一開始就要想怎樣把事情做成

• 辦法永遠要比問題多

• 聰明地工作而不是努力工作

• 沒有條件，就創造條件

• 把任務完成得超出預期

07.溝通能力強

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

• 溝通和八卦是兩回事

• 不說和說得過多都是一種錯

• 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決解決培養接受批評的情商

• 胸懷大局，既報喜也報憂

• 內部可以有矛盾，對外一定要一致

08.團結

團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

• 滴水融入大海，個人融入團隊

• 服從總體安排

• 遵守紀律才能保證戰鬥力

• 不做團隊的“短板”，如果是，現在就要給自己“增高”

• 多為別人、為團隊考慮

09.進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

• 以空杯心態去學習、去汲取

• 不要總生氣，而要爭氣

• 不要一年經驗重複用十年

• 擠時間給自己“增高”、“充電”

• 發展自己的“比較優勢”

• 挑戰自我，未雨綢繆

10.低調

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

• 不要邀功請賞

• 克服“大材小用”的心理

• 不要擺架子耍資格

• 凡是人，皆須敬

• 努力做到名實相符，要配得上自己的位置

• 成績只是開始，榮譽當做動力

11.節約成本

節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

• 報銷賬目，一定要誠信

• 不耍小聰明，不貪小便宜

• 不浪費公司的資源

• 珍惜工作的每一分鐘時間

• 每付出成本，都要力爭最大收益

• 記住：省下的，就是利潤！

12.懂得感恩

為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

老闆給了你飯碗

工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會

同事給你了工作中的配合

客戶幫你創造了業績

對手讓你看到距離和發展空間

批評者讓你不斷完善自己