小張：老闆，我有個提議。（我是個新人要表示忠心，要說說話，多提意見）
老闆：你說（眯眯眼）
我覺得吧咱們公司的經營戰略可以更加優化，目前有幾個問題，比如說...(老闆一定會欣賞我，我這次就是展現自己的價值，哈哈，前途無憂了)
老闆：嗯嗯，不錯我會考慮的。（這小子要嗎就是野心不小要麼就是個自以為是的廢物，是覺得我還不如你嗎，哼，你完了）
第二天，小張就被開除了。
明明小張出於好心，為什麼會惹老闆不高興，其實不止小張，95.7%的新入職員工都可能犯的錯誤，但凡是，積極為公司獻策，新員工提意見的一概開除，來讓我們分析一下主要原因有三點：
1、驕傲自大
任何組織都是帶病生存的，一個組織能夠做到現在的這個樣子，肯定不是一朝一夕的，而是多方利益衡量計算的結果，而一個新人，就自以為是的，指點江山，自命不凡，認為自己比領導高明，其實不只是得罪領導，更是得罪在公司利益鏈條中眾多高層，難道真的以為你說的老闆不知道嗎，他不僅知道，還考慮到更深層的東西，這裡面的水有多深，只有身在其中，還能遊刃有餘，謀取利益的人才能知道了解。像小張這樣，沒有一點心機權謀意識，絲毫不瞭解其中運行規則，就想要觸碰利益格局的人，只是個愣頭青？不怕你厲害就怕你蠢。
2、只看表象
一個公司，能發展到今天，肯定不會看起來那麼簡單，不是一朝一夕就能摸清的，小張這樣的新人，在公司的資歷可以說用手指數的過來。公司裡面道道都沒有搞明白，就以為看到了公司不足，站在自己的角度來像老闆提建議，熟不知，你看到的只是表明，損壞的是利益深處的高層，你所看到的只是最底層的東西，是公司想要你看到的東西，反而公司格局，公司發展中私下所形成的利益鏈條，是隱藏在最深處的東西，由於小張的無知，還有幼稚，只能看見這個表層，但凡是一個只看到表面就發表意見的人，沒有格局，沒有心機，只會顯得浮躁和狼狽不堪。
3、越位思考
在公司裡這是最最最忌諱的一件事，就是越位思考，你還表現出來。不想當將軍的士兵不是好士兵，可是能當上將軍的必定有人提攜，你如果連個士兵也當不好，所謂將軍也不過是痴心妄想，做好自己該做的事，把自己的本職工作精通，而不是越位思考，老闆給你安排的職位是想讓你在這個職位上，老闆要的是個聽話的員工，你可以不聽話，但你不能表現出來啊，不要想著公司該咋樣咋樣，如何發展，有什麼規劃，那不是你該問的，也不是你該想的，老闆比你想的多也比你懂的多，要不然人家能是你老闆嗎。
剛進公司的新人，要懂得低調，先生存下去，再說生活的事的，幹好本職。
靜下心，笑嘻嘻，用腦子，透過表象看本質，看透不說透，還是好員工。
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