一場突如其來的疫情黑天鵝到來，大部分企業都猝不及防，進入到了冰點。
眾多企業將裁員、降薪一起施展，只為降下成本，熬出這個寒冷的春天。
降薪算是相對溫和的一種方式。
01
知名企業降薪名錄
攜程集團
3月開始，梁建章和孫潔開始0薪；公司高管層也提出自願降薪，最低半薪，直至行業恢復；其他員工暫緩漲薪；服務部一線員工可正常調漲薪資。
上汽集團
上汽大通：佔工資35%的績效獎金從3月份起按級別“打折”，取消年休假補貼、技術中心服裝費以及書報券等福利，一線員工全勤獎調整為生產奮鬥獎，將根據產銷量安排適時發放。
上海匯眾，從3月份起將員工稅前月收入下調22.2%。
上汽乘用車公司，此次調薪涉及減發3月至6月的績效獎金，高級經理以上的減發100%，高級經理以下減發75%，後續視經營情況另定。
威馬汽車
取消全員年終獎，13薪延後至6月發放，理由是“去年公司年度KPI不達標”。原本年終獎約為3.5-3.7個月的工資。
房天下
子公司納斯達克上市。
總部和地方主要管理人員（EXE及以上）工資減少1/3、取消職務津貼、取消車貼；總部和地方全體員工，工資減少1/4。何時恢復原有薪資，視各公司業務情況而定。
降薪的同時，公司向員工提供貸款。
凱德集團
董事會和高管層自願降薪，董事費和基礎薪資將從4月1日起降低5%-15%。所有經理級及以上級別的員工凍結漲薪。其他員工不受影響。
6個月之後或者疫情平穩後重新評估。
小電科技
共享充電寶行業第一梯隊。
小電高管團隊以及多個部門員工發內部信主動提出自2月起自願減薪50%。
車好多集團
旗下有瓜子二手車、毛豆新車網品牌，D輪融資15億美元，投後估值超90億美元。
車好多集團宣佈對集團崗位施行階段性薪酬和假期調整方案。
調整暫定涉及2020年2月、3月兩個月的薪酬，其中集團P序列、M序列降薪30%，補償假期13天，集團總監層降薪40%，集團VP層降薪50%。
優信二手車
上市公司，納斯達克。
優信優信員工在節後疫情期間還面臨薪水下調，短期降薪等調整。幾乎從底層員工到高管都會受到不同程度的影響，降薪從20%到40%不等。
薪資調整的內部建議時間為今年 2 月 15 日開始生效，暫實行至今年 5 月 31 日。
官方回應宣稱，此舉是為了應對沖擊，度過難關準備。取得了絕大多數員工支持和理解，優信管理層感謝員工的理解與付出，並以身作則，率先降薪。
大搜車
裁員13%-14%，並給予員工N+1補償。
車置寶
降薪、裁員，未透露具體數據。
花生好車
新車銷售及消費的汽車交易服務平臺，B輪融資2.1億美元。
全員降薪；技術部門八成人員待崗，一個月只發1540元，持續到6月底。
待崗通知函顯示，因新型冠狀病毒疫情影響，公司業務量驟減，訂單量不足，致使公司相應崗位停工停產。
58同城
據內部員工透露裁員、降薪，部分業務線只發基本工資，官方未承認。
淡馬錫
新加坡主權財富基金，投資組合淨值為3130億新元（截至2019年3月31日）
淡馬錫在其官網發佈了“實行工資限制措施”的通知，宣佈4月起全員凍薪，高管層的獎金減少5%-15%，高管層基本工資可自願減少最多5%。
意即高管降薪，員工0漲薪，且沒有具體規劃這種降薪情況要維持到什麼時候。
節省下來的資金都將用於向志願活動捐款，幫助需要支持的社區。
水滴公司
C輪超10億元
2月24日，水滴公司創始人兼CEO沈鵬在當日發佈的內部信中稱，表示為了應對疫情帶來的挑戰，春節期間水滴公司高管自願降薪20%。
此外，2020年4月和10月績效優秀的員工依然有加薪機會，並且表示會從期權池中拿出往年兩倍額度的期權獎勵給員工。
諾亞財富
上市公司，納斯達克。
諾亞財富集團復工後向全體員工發佈了一封全員戰“疫”倡議書。
宣佈在疫情期間所有員工每月有5個工作日無薪休假，同時三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動降薪為零。
大概員工將少拿近1/4工資。
松鼠AI
教育創業公司，上一輪融資10億元。
教育公司松鼠AI的創始人慄浩洋宣佈：全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。
主要是，全國2千多家學校仍舊要全員服務，收入卻跌到1折，在線學生大增但總部都是免費反而增加成本。
本來夠活2年的賬上3.2億現金，如果沒收入只夠6個月，為了活下去，採取全員降薪措施。將等下輪融資後補齊或者換成公司股份，降薪後，公司現金流可不融資活兩年。
新潮傳媒
復工第一天，新潮傳媒開會宣佈減員500人，佔總員工數的10%，高管集體降薪20%。
木屋燒烤
餐飲業是此次受疫情影響極為嚴重的行業。
以木屋燒烤為例，
現有140多家門店，5000名左右員工，月營收約為一個多億元，賬上的現金流如果完全不採取任何措施，只能支撐三、四個月。
對於自願降薪，有76%的員工自願支持，16%不反對。
名創優品
線下零售業，同樣形勢非常嚴峻。
以名創優品為例。
名創優品在即將發放1月份工資時，部門領導緊急召開語音會議，要求全體員工“自願”降薪。2020年1月全員薪資經協商全員足額髮放，2月到3月總監調整為原本的50%，工作量不飽和員工可停薪留職。
以上都是一些相對知名的企業的消息。
在中小企業中可能更普遍，直接就操作了。
另外還有一些企業，譬如宜信，在年前就已經完成優化了。
瞭解了一圈，身邊朋友公司中，裁員、降薪、變相降薪、延遲發放都沒有實施的，基本上少之又少。
02
降薪雙方怎麼看
據脈脈和Tech星球進行的2月份的職場薪酬狀況的調研，數據反應降薪果然是普遍現象。
另外一個數據也顯示大家基本上都能接受這個現狀。
03
面對這個未來十年最好的一年
"今年是過去十年最差的一年，但是可能是未來十年最好的一年"。
似乎真在朝著這個段子的方向在發展。
大環境我們沒有辦法，從自身看看，如何過這個大寒冬。
最惡劣情況的Z計劃
首先還是做好Z計劃，譬如在被裁員、被大幅降薪的時候，多久找到下家，期間如何生活。
想起來很殘酷，但卻是真實的可能。
對不少公司來說，裁員或早或晚，不過是執行節點去年、今年上半年、下半年的區別。
居安思危，在此之上，再去考慮B計劃、考慮增加睡後收入。
關於技能
把自己的技能錘鍊，讓自己變得足夠優秀，是內求的終極方案。
提高自己個人能力的手段因人而異。
對於大多數人，可以試著一專多能。
許多公司不景氣了，沒法每個活都專人做，自然希望更多多面手。
成為一招鮮的匠人，聽起來很美，可是風險很高。
關於創業
朋友在讀EMBA，他們問老師，老師你財務管理運營管理營銷與市場人力資源管理戰略管理什麼都懂，為什麼不去自己創業啊。
老師回答說，正因為我什麼都瞭解，都看明白了，才不去創業啊。
創業的九死一生是實實在在的，一將功成萬骨枯。
最終勝出的那少數幾個會是你嗎，做好失敗的準備了嗎？
想創業還是要多看看，尤其是有家庭負擔的。
關於跳槽
對於大多數人，先窩著看看會是比較好的選擇。
畢竟對企業來說，過冬期間，裁員降薪是最快見效的降本措施，雖然副作用也不小。
真跳過去了，目前情況下，可能下家也變成新坑。
有時候就如同行走在河兩岸，都覺得對岸風景更好，費了力氣過去了，發現其實都差不多。
寒冬不是衝動的好時候，堅決不主動，尤其是有年紀的朋友。
非常時期，能忍則忍吧。
至於裸辭...
“有年前裸辭的老哥嗎？”
“這些老哥有部分已經餓死了。”
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