隨著大規模的復工來臨，很多企業在無奈之下做出了一個決定——降薪。
所以，在不少企業已經熬過了倒閉和減員之後，復工後的降薪還是如期而至的來臨了。
就目前的調查情況來看，大部分“雲復工”的企業工作量都有所降低，這也源自於影視行業整體項目的減產，從而引發企業收入減半、員工面臨被裁員等蝴蝶效應。
某影視行業大號記者坦言：“老闆前兩天在群裡發通知，讓我們適當減少每個月的寫稿量，其實就是變相在扣工資。”記者的工資是與發稿量息息相關的，減少稿件的數量便是會減少相應的工資，但由於疫情之下跳槽也是難題，很多員工對於老闆變相扣工資的行為只能忍氣吞聲。
還有的公司採取了“社保減員”的方式“逼迫”員工離開，對於北漂來說，“社保”與其未來買車買房都有直接關聯，而如果因為公司不繳納社保而損失個人利益則得不償失。
一位影視製作公司的策劃人員告訴記者，雖然目前公司處於“雲復工”狀態，但卻按平日工資的80%發放，也相當於變相降低的工資標準，但目前疫情嚴重，公司項目全部都在停滯狀態，“降薪”行為可以理解但不提倡，如果疫情回暖後公司沒有恢復工資標準，則也會做好跳槽打算。
有不少影視從業者透露，復工時間“遙遙無期”，可已經像阿水一樣收到了緊急降薪的通知；還有人被HR委婉告知裁員計劃，新的一年開工即失業；更有甚者，直接在新聞中聽說了“公司倒閉”的消息，北上廣反而成了真正回不去的“他鄉”。
毒眸聯繫了與影視行業相關的18位採訪對象，涉及專家、學者、律師、中小影企老闆、發行公司高管、營銷公司創始人和員工，讓他們分別從“當局者”的角度，分享了他們眼中“疫情籠罩下的影視公司降薪、裁員潮”，梳理對整個行業可能造成的影響，以及面對危機的應對之策。
對於絕大多數人而言，因為受到新冠肺炎疫情的影響，這個春節是始料未及的，全國絕大部分企業也是相繼延遲了復工的時間，對於2月份工資發放是如何來算的，也是成為了勞動者關注的一大話題了，有什麼相關規定呢？
分享到:
閱讀更多 昱辰談科技 的文章
