今天在網上看到一哥們發出的求助信息，他說自己是公司行政的老員工，在公司幹了5年，手下也有幾個人，但公司發展每況日下，終於對他們這樣的老員工做出了裁撤。
其實三條路的確不好選擇，第一條，轉崗期間可能試用期過不了就被開除了；
而第二條，直接就是降薪，原本工資過萬一下子少了好幾千塊的確挺讓人心裡挺不是滋味的。
而第三條仲裁（買賣雙方在糾紛發生前或發生後，簽訂書面協議，自願將糾紛提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式），如果真的想辭職，可以採取這種方式，還能得到經濟補償金。
根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
照這哥們的說法，賠償金應該是挺多的，完全可以重新找個公司上班。
那麼網友們對這又有何看法呢？佳君這裡給大家找了一些建議，一起來看！
一、選擇仲裁走人
大部分網友覺得，公司提出轉崗恐怕是暗示裁員，他們認為仲裁拿錢走人找下家重新開始比較好。
完全可以騎驢找馬找好下家再決定仲裁走人，還是轉崗或是留在原地。
二、選擇轉崗
當然了，也有人覺得，轉為銷售崗也挺不錯，還能磨鍊意志，不過感覺這哥們應該不是很喜歡銷售的感覺。
像佳君醬紫的文案，讓我去做銷售還真的非常牴觸，畢竟我原本面對的是文字而不是人。
雖說是一種嘗試，但就我個人而言，我寧可找下家，再從事自己喜歡的崗位。
選擇降薪，與公司並存亡
當然了，5年的確算是元老級別的員工了，可能與同事或者領導都有較深的交情。
雖然這些網友提出的與公司並存亡的確很真誠，但個人覺得不是上上之選。
要是個人選擇的話，佳君比較贊同仲裁走人，關鍵是公司發展一天不如一天。
與其相互耗著，不如給彼此一條活路，大家覺得呢？
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