老話說，正月十五一過，年就沒了。
被疫情壓倒的“K歌之王”
不過，今年由於新型冠狀病毒的原因，大家在經歷了春節延長假、公司延遲復工後，很多企業的開工返崗時間仍然是一個謎，尤其是那些勞動密集型和人員集中性的企業。
那麼，現在問題就來了，企業無法開工，員工的工資怎麼算？
現在我們聽到的，最極端的例子就是因為疫情處於持續閉店狀態的北京“K歌之王”，計劃在2月9日與全部200名員工解除勞動合同。換句話來講，他實際上就是不幹了。在徵求員工意見後，如果30%的員工不同意，他就直接申請破產。
這個當然是相對極端的（例子）！那麼，也有與之形成對比的，譬如說老鄉雞的董事長手撕員工聯名信的視頻在網上刷屏。
他撕的聯名信是什麼？就是員工們聯名主動願意放棄休假期間的工資。老闆非常硬氣地說，哪怕賣房、賣車，也要讓員工有飯吃、有班上。因為老鄉雞特別是在武漢的分店，還有相當一批的員工一直堅持在做飯做菜，免費支持武漢的醫院。所以，在這樣的公司裡，員工有這種姿態也就是能理解的。
當然，老鄉雞董事長的做法也是網民們最喜歡的境界了，就是“你不上班，老闆照樣、必須、無限期的，給你發工資。”
說老實話，對於大多數企業來講，這兩個例子都屬於相對極端的。因為一個企業如果長時間不能開工的話，他其實面臨的風險也是相當大的。像西貝這麼大的公司，他的現金流實際上也是撐不了三個月。那麼，西貝如此，更不用說其他的了。
所以，在員工上班，老闆發工資和這個休假期間，要找到一個好的平衡點，
疫情期間，工資怎麼算
那麼，我們看一下，人社部2月7日印發了一個文件，這個文件的名字就叫《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》。
在這個《意見》中非常明確提到，延遲復工結束後，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗的員工，企業可以優先考慮安排員工年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果用完各類休假，還是無法復工或返崗的，企業可參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的，按有關規定發放生活費。什麼叫一個工資支付週期呢？一般來講就是一個月。
生活費標準，各地並不完全相同。北京為不低於北京市最低工資標準的70%；廣東是不低於當地最低工資標準的80%；陝西是不低於當地最低工資標準的75%。
我們查了一下，北京最低工資標準為2200元每月，是這三個地區裡面最高的。那麼，略微核算一下，企業要是停產或者員工個人無法復工，超過一個工資支付週期，員工最多能拿到1540元的生活費。
值得注意的是，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的員工，《意見》裡明確，指導企業按正常勞動支付其工資，而且不能隨意解除勞動合同。如果企業實在經營困難，支持企業通過協商民主程序，與職工協商調整薪酬。
此外，對於很多人關心的居家辦公工資怎麼計算的問題，北京、上海、浙江、江蘇等部分省市都有公告，在家通過網絡、電話等方式上班的，工資按照正常支付。
應該講，目前，就算是國難當頭了，大家都有互相支持、扶持的義務。企業應該儘可能的給員工提供一個穩定的就業環境。那麼，從員工的角度來講，也要體諒到企業的艱難，因為只有企業有未來，我們才有持續拿到工資的地方。
所以，在這個特殊時期，適當地降低一點薪酬，我想也是互相幫助的一個方面。
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